কেন্দ্র সরকার শ্রম সংস্কারে এ পর্যন্ত সবচেয়ে বড় পরিবর্তন এনেছে, শ্রম সংক্রান্ত ২৯টি পুরনো আইন বাতিল করে ২১শে নভেম্বর থেকে সেগুলির জায়গায় চারটি নতুন শ্রম সংহিতা আইন কার্যকর করেছে। সরকারের বক্তব্য, এই নতুন শ্রম আইনগুলি আত্মনির্ভর ভারতের লক্ষ্যের দিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।
নয়াদিল্লি: ভারত শ্রম সংস্কারের ক্ষেত্রে ঐতিহাসিক পদক্ষেপ নিয়েছে, পুরনো ও জটিল শ্রম আইনগুলি পরিবর্তন করে একটি আধুনিক ও সরল ব্যবস্থা চালু করেছে। কেন্দ্র সরকার ২৯টি পুরনো আইন বাতিল করে চারটি নতুন এবং বিস্তৃত লেবার কোড কার্যকর করেছে, যা ২১শে নভেম্বর থেকে সারা দেশে কার্যকর হয়েছে। এই নতুন আইনগুলির লক্ষ্য হলো পরিবর্তিত অর্থনীতি, ডিজিটাল কর্ম-সংস্কৃতি এবং বৈশ্বিক শিল্পগত চাহিদার সঙ্গে সঙ্গতি রেখে ভারতের শ্রম কাঠামোকে শক্তিশালী করা।
সরকারের দাবি, এই সংস্কারগুলির ফলে প্রায় ৪০ কোটি শ্রমিক প্রথমবারের মতো সামাজিক সুরক্ষার সুবিধা পাবেন। বিশেষ করে, গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীরা—যেমন ফুড ডেলিভারি, ক্যাব পরিষেবা এবং অনলাইন পরিষেবা প্রদানকারীরা—এখন আইনি সুরক্ষা পাবেন। আসুন জেনে নিই নতুন লেবার কোডের ১০টি প্রধান বিষয়, যা ভারতের কর্মক্ষেত্রকে নতুন দিশা দেওয়ার ক্ষমতা রাখে।
১. ২৯টি পুরনো আইন বাতিল, চারটি নতুন কোড কার্যকর
ভারতের অনেক শ্রম আইন ১৯৩০ থেকে ১৯৫০-এর দশকের ছিল, যা আধুনিক কর্মপদ্ধতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল না। এখন সরকার এগুলিকে সরল করে চারটি কোডে অন্তর্ভুক্ত করেছে—
- ওয়েজ কোড
- সোশ্যাল সিকিউরিটি কোড
- ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস কোড
- অকুপেশনাল সেফটি, হেলথ অ্যান্ড ওয়ার্কিং কন্ডিশনস কোড
এগুলি শ্রমিক এবং কোম্পানি উভয়কেই সহজে বুঝতে সাহায্য করবে এবং আইন মানাও সহজ হবে।
২. নিয়োগপত্র বাধ্যতামূলক
- এখন প্রতিটি কর্মচারীকে নিয়োগপত্র দেওয়া আইনগতভাবে বাধ্যতামূলক। এর ফলে কর্মসংস্থান সংক্রান্ত শর্তাবলীতে স্বচ্ছতা আসবে এবং বিবাদের সম্ভাবনা কমবে।
৩. সকল ক্ষেত্রে ন্যূনতম মজুরি প্রযোজ্য
- প্রথমবারের মতো সারা দেশে ন্যূনতম মজুরির পরিধি বিস্তৃত করা হয়েছে। এর উদ্দেশ্য হলো নিশ্চিত করা যে, কোনো কর্মচারী যেন এত কম মজুরিতে কাজ না করেন যে তার জীবনধারণ কঠিন হয়ে পড়ে। এই বিধান সংগঠিত ও অসংগঠিত উভয় খাতেই প্রযোজ্য হবে।
৪. সময়মতো বেতন পরিশোধের গ্যারান্টি
- নতুন নিয়মাবলীর অধীনে এটি নিশ্চিত করা হয়েছে যে, কর্মচারীরা প্রতি মাসের ৭ তারিখের মধ্যে অবশ্যই বেতন পাবেন। এই বিধানের আওতায় IT, ITeS, বস্ত্র শিল্প, বন্দর এবং রপ্তানি খাতও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
৫. গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের প্রথমবারের মতো আইনি স্বীকৃতি
- ভারত বিশ্বে প্রথমবারের মতো গিগ কর্মী এবং প্ল্যাটফর্ম ভিত্তিক শ্রমিকদের শ্রম আইনের আওতায় অন্তর্ভুক্ত করেছে।
- অ্যাগ্রিগেটরদের তাদের বার্ষিক আয়ের ১ থেকে ২ শতাংশ সামাজিক সুরক্ষা তহবিলে জমা দিতে হবে।
- এর ফলে ওলা-উবার চালক, ফুড ডেলিভারি এজেন্ট এবং অন্যান্য ফ্রিল্যান্সাররা বীমা, পেনশন এবং অন্যান্য সুবিধা পাবেন।
৬. ফিক্সড-টার্ম কর্মীদের জন্য বড় পরিবর্তন
- এখন ফিক্সড-টার্মে কর্মরত কর্মীরাও স্থায়ী কর্মীদের মতো সুবিধা পাবেন।
- সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন: এক বছরের চাকরির পরই গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকার, যেখানে আগে এই সময়কাল ছিল পাঁচ বছর।
৭. ডিজিটাল এবং অডিও-ভিজ্যুয়াল ক্ষেত্রের কর্মীদের সুরক্ষা
- নতুন কোডে ডিজিটাল মিডিয়া সাংবাদিক, ডাবিং শিল্পী, স্টান্ট পারফর্মার এবং অডিও-ভিজ্যুয়াল উৎপাদনের সাথে জড়িত শ্রমিকদের আনুষ্ঠানিক সুরক্ষা ও সুবিধা দেওয়া হয়েছে।
৮. বিপজ্জনক শিল্পে নিরাপত্তা মান কঠোরভাবে অনুসরণ
- খনন, রাসায়নিক এবং অন্যান্য বিপজ্জনক শিল্পে অন-সাইট নিরাপত্তা মনিটরিং বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। এর উদ্দেশ্য হলো দুর্ঘটনা কমানো এবং শ্রমিকদের নিরাপদ কাজের পরিবেশ প্রদান করা।
৯. শ্রম বিরোধের দ্রুত সমাধানের জন্য নতুন বিধান
- বিরোধ দ্রুত নিষ্পত্তি করার জন্য দুই সদস্যের একটি শিল্প ট্রাইব্যুনাল গঠন করা হবে। মীমাংসা ব্যর্থ হলে মামলা সরাসরি ট্রাইব্যুনালে যাবে। কোম্পানিগুলির জন্য সিঙ্গেল রেজিস্ট্রেশন, সিঙ্গেল লাইসেন্স এবং সিঙ্গেল রিটার্নের সুবিধার ফলে কাগজপত্র সংক্রান্ত প্রক্রিয়াগুলিতে ব্যাপক হ্রাস আসবে।
১০. বড় প্রতিষ্ঠানগুলিতে নিরাপত্তা কমিটি বাধ্যতামূলক
- ৫০০-এর বেশি কর্মচারী রয়েছে এমন কোম্পানিগুলিতে নিরাপত্তা কমিটি গঠন করা বাধ্যতামূলক হবে। এটি কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষা, দুর্ঘটনা প্রতিরোধ এবং স্বচ্ছতাকে উৎসাহিত করবে। ছোট শিল্পগুলির জন্য নিয়মাবলী সহজ করা হয়েছে।
নতুন লেবার কোডগুলি ভারতের শ্রম বাজারে বড় পরিবর্তন আনবে। এগুলির মাধ্যমে সরকার এমন একটি কাজের পরিবেশ স্থাপন করতে চায় যা নিরাপদ, আধুনিক এবং বৈশ্বিক মানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। বিশেষজ্ঞদের মতে, এই সংস্কারগুলির ফলে কর্মসংস্থানের সুযোগ বাড়বে, শিল্পগুলিতে নমনীয়তা আসবে এবং শ্রমিকদের সামাজিক সুরক্ষার পরিধি আরও শক্তিশালী হবে।
