देश की दिग्गज आईटी कंपनी टीसीएस ने 1 सितंबर 2025 से अपने 80% कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाने का निर्णय लिया है। यह ऐलान हाल ही में हुई बड़े पैमाने की छंटनी के कुछ हफ्तों बाद सामने आया है, जिससे कर्मचारियों को कुछ हद तक राहत मिली है।
नई दिल्ली: देश की सबसे बड़ी आईटी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने बुधवार को एक आंतरिक मेल के जरिए घोषणा की कि 1 सितंबर 2025 से कंपनी के करीब 80 प्रतिशत कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी की जाएगी। यह घोषणा कंपनी के चीफ एचआर ऑफिसर मिलिंद लक्कड़ और सीएचआरओ डेजिग्नेटेड के. सुदीप द्वारा की गई। यह कदम उस समय उठाया गया है जब कंपनी ने कुछ सप्ताह पहले लगभग 12,000 कर्मचारियों की छंटनी की थी। अब सैलरी वृद्धि का उद्देश्य बची हुई टीम को बनाए रखना और उनके मनोबल को ऊंचा करना है। यह फैसला कंपनी की लॉन्ग टर्म टैलेंट स्ट्रैटेजी का हिस्सा बताया जा रहा है।
ग्रेड सिस्टम के आधार पर दी जाएगी बढ़ोतरी
TCS का स्टाफ संरचना ग्रेड सिस्टम पर आधारित होता है। इसकी शुरुआत ‘Y’ ग्रेड से होती है, जिसमें ट्रेनी स्तर के कर्मचारी आते हैं। इसके बाद क्रमश: C1, C2, C3, C4, C5 और फिर B और CXO लेवल तक का हायरार्की चलता है।
इस इंक्रीमेंट की घोषणा सभी ग्रेड्स के लिए नहीं की गई है, लेकिन आंतरिक सूत्रों के अनुसार कंपनी का फोकस मिड-लेवल और एंट्री-लेवल कर्मचारियों पर अधिक रहेगा। अनुमान लगाया जा रहा है कि Y से लेकर C4 ग्रेड तक के कर्मचारियों को प्राथमिकता के साथ वेतनवृद्धि दी जाएगी।
वेतन वृद्धि को लेकर कर्मचारियों में उत्साह
हालिया घटनाक्रम में जहां कर्मचारियों के लिए असमंजस का माहौल था, वहीं यह वेतन वृद्धि कंपनी के लिए एक मोराल बूस्टर के रूप में देखा जा रहा है। सैलरी हाइक की यह घोषणा ऐसे समय पर हुई है जब कुछ ही हफ्ते पहले TCS ने लगभग 12,000 कर्मचारियों की छंटनी की थी। इसके पीछे कंपनी ने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, ऑटोमेशन और बिजनेस रियलाइन्मेंट का हवाला दिया था।
अब जब 80 प्रतिशत कर्मचारियों को वेतन वृद्धि देने की बात सामने आई है, तो इससे न सिर्फ कर्मचारियों को सुकून मिला है, बल्कि यह भी साफ होता है कि कंपनी अपनी मौजूदा प्रतिभा को बनाए रखने के प्रति गंभीर है।
छंटनी के बाद बढ़ेगी कार्यक्षमता
TCS ने हाल ही में फ्यूचर रेडी ऑर्गनाइजेशन स्ट्रैटेजी के तहत अपने वर्कफोर्स में बड़े बदलाव किए हैं। कंपनी ने तकनीक, AI, क्लाउड और मार्केट री-ओरिएंटेशन की दिशा में तेजी से कदम बढ़ाए हैं।
इस पुनर्गठन का असर यह हुआ कि कई पुराने प्रोसेसेज़ को ऑटोमेट किया गया और कम उपयोगी टीमों का पुनर्मूल्यांकन करते हुए छंटनी की गई। अब जो कर्मचारी कंपनी में बने हुए हैं, उनकी भूमिका और भी अधिक महत्वपूर्ण हो गई है। यही कारण है कि उनकी सैलरी में बढ़ोतरी को जरूरी माना गया।
अन्य IT कंपनियों पर भी पड़ेगा असर
टीसीएस का यह कदम सिर्फ उसके कर्मचारियों के लिए नहीं, बल्कि पूरे IT सेक्टर के लिए एक ट्रेंड सेट करने वाला हो सकता है। अनुमान है कि इंफोसिस, विप्रो, एचसीएल जैसी कंपनियां भी इस दिशा में जल्द कोई घोषणा कर सकती हैं।
विशेषज्ञों का मानना है कि एक ओर जहां लागत में कटौती के लिए छंटनी की गई, वहीं दूसरी ओर मौजूदा वर्कफोर्स को संतुष्ट रखने के लिए उन्हें बेहतर वेतन और सुविधाएं देना अनिवार्य बनता जा रहा है।
सितंबर से मिलेगा बढ़ा हुआ वेतन
कंपनी ने स्पष्ट किया है कि यह वेतन वृद्धि 1 सितंबर 2025 से प्रभावी होगी। इसका सीधा लाभ लगभग 80 प्रतिशत टीसीएस कर्मचारियों को मिलेगा। यह तय नहीं किया गया है कि बढ़ोतरी का प्रतिशत क्या होगा, लेकिन आंतरिक सूत्रों का कहना है कि यह 5% से लेकर 12% तक के बीच हो सकता है, जो प्रदर्शन और ग्रेड पर निर्भर करेगा।
