boAt को IPO अघि यसको आन्तरिक अवस्थामाथि प्रश्नचिह्न खडा भएको छ। प्रतिवेदन अनुसार, कम्पनीको कर्मचारी निष्कासन दर (छोड्ने दर) ३४% पुगेको छ, र संस्थापक अमन गुप्ता तथा समीर मेहताले DRHP पेश गर्नुअघि नै आ-आफ्नो पदबाट राजीनामा दिएका छन्।
boAt IPO अपडेट: भारतको अग्रणी अडियो र वेरेबल्स ब्रान्ड boAt आफ्नो IPO अघि नै समस्यामा परेको देखिन्छ। बजार विशेषज्ञ जयन्त मुन्द्राका अनुसार, कम्पनीको अद्यावधिक ड्राफ्ट रेड हेरिङ प्रोस्पेक्टस (UDRHP) मा धेरै 'रेड फ्ल्याग्स' (चिन्ताजनक संकेतहरू) देखिएका छन्। ३४% कर्मचारी निष्कासन दर र ESOP नीति भए तापनि कर्मचारीहरूलाई कायम राख्न असफल भएकाले लगानीकर्ताहरूको चिन्ता बढेको छ, विशेष गरी जब शीर्ष संस्थापक अमन गुप्ता र समीर मेहताले DRHP पेश गर्नुअघि नै आ-आफ्नो पदबाट राजीनामा दिएका छन्।
IPO पेश गर्नुअघि संस्थापकहरूको आकस्मिक परिवर्तन
boAt का दुवै सह-संस्थापक, अमन गुप्ता र समीर अशोक मेहताले IPO पेश गर्नुभन्दा ठिक २९ दिनअघि आ-आफ्नो कार्यकारी पदबाट राजीनामा दिएका छन्। कम्पनीको DRHP अनुसार, मेहताले प्रमुख कार्यकारी अधिकृत (CEO) को रूपमा र गुप्ताले प्रमुख मार्केटिङ अधिकृत (CMO) को रूपमा राजीनामा दिएका छन्। यो निर्णय त्यस्तो समयमा आयो जब कम्पनी आफ्नो बहुप्रतिक्षित सार्वजनिक प्रस्तावका लागि तयारी गरिरहेको थियो।
बजार विश्लेषकहरूका अनुसार, IPO अघि यस्तो ठूलो परिवर्तन लगानीकर्ताहरूका लागि एउटा महत्त्वपूर्ण संकेत हो। जब कुनै कम्पनीको शीर्ष नेतृत्व अचानक पछि हट्छ, तब यसले यसको कार्यकारी स्थिरता र रणनीतिक दिशाबारे अनिश्चितता सिर्जना गर्न सक्छ।
नयाँ बोर्ड-स्तरको भूमिका, तर तलब बिना
DRHP अनुसार, दुवै संस्थापक अब कम्पनीमा बोर्ड-स्तरको पदमा रहनेछन्। समीर मेहतालाई कार्यकारी निर्देशक (Executive Director) र अमन गुप्तालाई गैर-कार्यकारी निर्देशक (Non-Executive Director) को रूपमा नियुक्त गरिएको छ। उल्लेखनीय रूपमा, अब उनीहरूले कुनै तलब वा “सिटिङ शुल्क” पाउने छैनन्। आर्थिक वर्ष २०२५ मा, उनीहरूको वार्षिक तलब लगभग ₹२.५ करोड थियो, जुन अब पूर्ण रूपमा रद्द गरिएको छ।
आर्थिक विशेषज्ञहरूका अनुसार, यो कदम एउटा "रणनीतिक पूर्व-IPO चाल" हुन सक्छ, जसद्वारा संस्थापकहरूले कार्यकारी जिम्मेवारीबाट आफूलाई टाढा राखी कम्पनीको सार्वजनिक छविलाई स्थिर गर्ने प्रयास गरिरहेका छन्। यद्यपि, यो परिवर्तनले लगानीकर्ताहरूमा विश्वसनीयताको बारेमा पनि प्रश्न खडा गरिरहेको छ।
कार्यकारी जिम्मेवारीबाट दूरी वा रणनीतिक तयारी?
बजार विश्लेषक जयन्त मुन्द्राले यो परिवर्तनलाई "योजनाबद्ध पूर्व-IPO पिवोट" भनेर वर्णन गरेका छन्। उहाँका अनुसार, संस्थापकहरूले कार्यकारी नियन्त्रणबाट अलग हुनु योजनाबद्ध उत्तराधिकारको सट्टा रणनीतिक दूरीलाई संकेत गर्दछ। यसले संकेत गर्दछ कि boAt ले IPO अघि आफ्नो व्यवस्थापन संरचनालाई पुनः समायोजित गरिरहेको छ, जसले गर्दा लगानीकर्ताहरूलाई स्थिरता र पारदर्शिताको सन्देश दिन सकियोस्।
अर्कोतर्फ, केही विशेषज्ञहरूका अनुसार, यस समयमा लिइएको यस्तो निर्णयले बजारमा गलत संकेत दिन सक्छ। IPO अघि शीर्ष व्यवस्थापन स्तरमा हुने परिवर्तनहरू, प्रायः "आत्मविश्वासको जोखिम" को रूपमा हेरिन्छ, जसले खुद्रा र संस्थागत लगानीकर्ताहरूलाई सतर्क गराउँछ।
बढ्दो कर्मचारी अस्थिरता, ESOP को कारणले पनि राहत छैन
कम्पनीमा बढ्दो कर्मचारी निष्कासन दर पनि चिन्ताको विषय हो। DRHP मा खुलासा गरिएको छ कि boAt को कर्मचारी छोड्ने दर ३४% पुगेको छ। महत्त्वपूर्ण ESOP नीति भए तापनि, कम्पनी प्रतिभाशाली कर्मचारीहरूलाई कायम राख्न असफल भएको छ। यसले संकेत गर्दछ कि IPO अघि कम्पनीको आन्तरिक अवस्था अस्थिर हुन सक्छ।
उद्योग विश्लेषकहरूका अनुसार, जब संस्थापकहरू पछि हट्छन् र कर्मचारीहरू चाँडै कम्पनी छोड्छन्, तब यसले लगानीकर्ताहरूको विश्वास घटाउन सक्छ। यस्तो अवस्थामा, boAt ले IPO अघि आफ्नो वित्तीय कार्यसम्पादनमा मात्र नभई, आफ्नो मानव संसाधन नीतिमा पनि ध्यान दिनुपर्छ।
लगानीकर्ताको ध्यान अब कम्पनीको पारदर्शितामाथि
boAt को IPO लाई भारतीय बजारमा अत्यधिक अपेक्षित मानिन्छ, तर हालैका घटनाहरूका कारण लगानीकर्ताहरूमा शंका उत्पन्न भएको छ। विशेषज्ञहरूका अनुसार, कम्पनीले अब आफ्नो कर्पोरेट गभर्नेन्स र नेतृत्व संरचनामा स्पष्टता देखाउनुपर्छ।
अस्वीकरण: सबकुचले लगानीकर्ताहरूका लागि शेयरबजार सम्बन्धी समाचार र अपडेटहरू सूचनाको उद्देश्यका लागि मात्र प्रदान गर्दछ। यसलाई कुनै पनि प्रकारको लगानी सल्लाहको रूपमा लिनुहुँदैन। पाठकहरूलाई सल्लाह दिइन्छ कि उनीहरूले लगानी गर्नुअघि एक योग्य वित्तीय सल्लाहकारको परामर्श लिउन् र जानकारीमूलक लगानी निर्णयहरू गरून्।
