वैसे तो सभी परदेशी इस बात से सहमत होंगे की फ़िनलैंड के वर्क बाजार में उनकी बहुत जरूरत है, इसे हम ऐसे भी कह सकते है की बिना परदेशी कामगारों के फ़िनलैंड का काम नहीं चल सकता, फ़िनलैंड अच्छी तरह से इस बात को समझता है, और यही कारण है कि राजनितिक पार्टियों के साथ-साथ अलग-अलग संस्थानों से भी ऐसे बयान और रिपोर्ट्स आते रहते है, आज जो रिपोर्ट हम आपके साथ साझा कर रहे है, इसमें साफ-साफ शब्दों में विदेशी कामगारों की अहमियत को बताया गया है।
व्यापार समर्थित थिंक टैंक ऐटला इकोनॉमिक रिसर्च इंस्टीट्यूट (Etla Economic Research Institute) ने अपनी गणना के अनुसार रिपोर्ट में बताया है, की फिनलैंड की श्रम शक्ति ( labour force ) के आकार को स्थिर बनाए रखने के लिए सालाना 44,000 लोगों के प्रवासन ( migration ) की आवश्यकता है।
एटला इकोनॉमिक रिसर्च इंस्टीट्यूट के एक अध्ययन में यह अनुमान लगाया गया है कि फ़िनलैंड में कामकाजी उम्र के लोगों की संख्या को स्थिर करने के लिए अप्रवास ( migration ) को अभी की संख्या से लगभग तीन गुना होना चाहिए। इसका मतलब प्रति वर्ष लगभग 44,000 विदेशी कामगारों की फ़िनलैंड के वर्क बाजार को जरुरत है। तब जाकर हो सकता है की फ़िनलैंड का वर्क मार्केट स्टेबल हो सकेगा।
रिपोर्ट के अनुसार , हायर लेवल इमीग्रेशन यानि की उच्च शिक्षा प्राप्त विदेशी कामगारों का फ़िनलैंड आने से फ़िनलैंड के आर्थिक विकास पर और सबसे बढ़कर, सार्वजनिक वित्त की स्थिरता पर महत्वपूर्ण और सकारात्मक असर होगा। रूस-यूक्रेन वॉर शुरू होने से पहले तक फ़िनलैंड में विदेशी कामगारों का सालाना शुद्ध प्रवास ( net migration )लगभग 15,000 लोगों का था। अधिकांश आप्रवास (migration) तथाकथित कार्य-आधारित अप्रवासन थी (work-based immigration)
शुक्रवार को प्रकाशित एटला की ये रिपोर्ट, कार्य-आधारित अप्रवासन (work-based immigration) के आर्थिक प्रभावों पर रौशनी डालती है। और फ़िनलैंड की बढ़ती उम्र वाली जनसंख्या संरचना के प्रभावों की क्षतिपूर्ति कैसे हो सकती है। इस पर भी रौशनी डालती है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि अगर अप्रवास पिछले स्तरों पर जारी रहता है, तो 2070 तक कामकाजी उम्र के लोगों की आबादी का लगभग पांचवां हिस्सा कम हो जाएगा। इसका प्रमुख कारण जन्म दर में भारी कमी होना भी है। सबसे बड़ी समस्या फ़िनलैंड के कल्याणकारी सामाजिक सुरक्षा ( Social security ) के वित्तपोषण से संबंधित हैं। कामकाजी व्यक्तियों की संख्या में गिरावट से करों और सार्वजनिक शुल्क ( tax and other fee ) के कलेक्शन में कमी आएगी, जबकि रिटायरमेंट ले चुके लोगों के पेंशन और स्वास्थ्य, उपचार और देखभाल सेवाओं की लागत बढ़ जाएगी, इसकी भरपाई एक ही तरीके से हो सकती हैं और वो तरीका हैं कामगारों की संख्या बराबर बनाए रखना।
रिपोर्ट के अनुसार एटला जन्म दर में वृद्धि की बहुत या कम से कम उतनी सम्भावना तो बिलकुल नहीं देख रही जिससे बढ़ते असंतुलन का कोई वास्तविक समाधान दिखाई दे। फिन्स पार्टियां मौजूदा अप्रवासियों को रोजगार देने पर ध्यान देना चाहती हैं। मौजूदा सरकार ने 2030 तक काम से संबंधित अप्रवासियों (work-based immigration) की संख्या को बढ़ाकर 50,000 सालाना करने का लक्ष्य रखा है।
दूसरी ओर, विपक्षी फिन्स पार्टी( perus Suomalainen ) का मानना है कि फिनलैंड में पहले से मौजूद कर्मचारियों को बेहतर रोजगार मिलना चाहिए। अपने हाल के ( migration policy ) अप्रवासन नीति कार्यक्रम में, पार्टी ने कहा है कि, एक सामान्य नियम के रूप में, फिनलैंड को यूरोपीय संघ के बाहर से कार्य-आधारित अप्रवासन की अनुमति नहीं देनी चाहिए, जब तक कि ये अप्रवासी अत्यधिक शिक्षित व्यक्ति न हो।
Subkuz.com इसका ये निष्कर्ष निकलता है की सरकार या विपक्षी पार्टियां दोनों ही कहीं न कहीं ऐसी सोच रखती हैं, की फ़िनलैंड को यूरोपियन यूनियन के बाहर से सिर्फ और सिर्फ उच्च शिक्षा वाले कामगारों को ही प्राथमिकता दी जाए। वहीँ दूसरी ओर इस रिपोर्ट के माध्यम से यह भी सामने आता है की फ़िनलैंड को हर हाल में अभी से कई गुना ज्यादा विदेशी कामगारों की जरुरत होगी।
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