বেসরকারি ও সংগঠিত ক্ষেত্রের কর্মচারীদের জন্য বড় খবর। কর্মচারী ভবিষ্যনিধি তহবিল সংস্থা (EPFO)-র অধীনে PF বেতনের নিয়মে বড় পরিবর্তনের পথে হাঁটতে চলেছে কেন্দ্র সরকার। বেতনসীমা বৃদ্ধি পেলে সামাজিক সুরক্ষার জালে ঢুকবেন আরও লক্ষ লক্ষ কর্মচারী।
PF বেতনসীমা বাড়ানোর প্রস্তাব
বর্তমানে যেসব কর্মচারীর মূল বেতন মাসে ১৫,০০০ টাকা বা তার কম, তাঁদের জন্য PF বাধ্যতামূলক। সরকারের প্রস্তাব অনুযায়ী, এই সীমা বাড়িয়ে ২৫,০০০ টাকা করা হতে পারে। ফলে এতদিন যারা এই সীমার বাইরে ছিলেন, তাঁরাও বাধ্যতামূলকভাবে PF কভারেজের আওতায় আসবেন।
কেন এই পরিবর্তন জরুরি
সরকারি মহলের মতে, বর্তমান বেতনসীমা বাস্তবতার সঙ্গে তাল মেলাতে পারছে না। এর ফলে বিপুল সংখ্যক কর্মচারী সামাজিক নিরাপত্তা ও অবসরকালীন সঞ্চয়ের সুবিধা থেকে বঞ্চিত হচ্ছেন। সুপ্রিম কোর্টের নির্দেশের পর এই সীমা বাড়ানোর বিষয়টি নতুন করে গুরুত্ব পেয়েছে।
কবে থেকে কার্যকর হতে পারে নিয়ম
সূত্রের খবর, ২০২৬ সালের এপ্রিল মাস থেকেই নতুন বেতনসীমা কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। EPFO-র কেন্দ্রীয় ট্রাস্টি বোর্ডের বৈঠকে এই প্রস্তাব চূড়ান্ত অনুমোদন পেতে পারে।
কর্মচারীদের উপর কী প্রভাব পড়বে
যাঁদের মাসিক বেতন ১৫,০০০ থেকে ২৫,০০০ টাকার মধ্যে—
তাঁদের বাধ্যতামূলকভাবে PF-এ যোগ দিতে হবে
মাসিক হাতে পাওয়া বেতন কিছুটা কমবে
তবে দীর্ঘমেয়াদে অবসরকালীন সঞ্চয় ও সুদের সুবিধা অনেক বেশি হবে
সুবিধা বনাম চ্যালেঞ্জ
সুবিধা:
সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় আসবেন লক্ষ লক্ষ কর্মচারী
PF কর্পাস ও পেনশন সুবিধা আরও শক্তিশালী হবে
চ্যালেঞ্জ:
কর্মচারীদের হাতে থাকা বেতন সাময়িকভাবে কমবে
নিয়োগকর্তাদের উপর অতিরিক্ত আর্থিক চাপ পড়তে পারে
বিশেষজ্ঞদের মত
আর্থিক বিশেষজ্ঞদের মতে, প্রাথমিক অসুবিধা থাকলেও দীর্ঘমেয়াদে এই সিদ্ধান্ত কর্মীদের জন্য অত্যন্ত লাভজনক। ভবিষ্যতের আর্থিক স্থিতিশীলতা ও নিরাপত্তার জন্য এই পদক্ষেপ সময়োপযোগী।
কর্মচারী ভবিষ্যনিধি তহবিল (EPF) সংক্রান্ত নিয়মে বড় পরিবর্তনের পরিকল্পনা করছে কেন্দ্র। বর্তমান ১৫,০০০ টাকার বেতনসীমা বাড়িয়ে ২৫,০০০ টাকা করা হতে পারে। এই সিদ্ধান্ত কার্যকর হলে লক্ষ লক্ষ কর্মচারী বাধ্যতামূলক PF কভারেজের আওতায় আসবেন।
