ভারতের সর্বোচ্চ আদালত সম্প্রতি এক গুরুত্বপূর্ণ রায়ে বলেছে যে যৌন হয়রানি থেকে মহিলাদের সুরক্ষা প্রদানকারী POSH আইন (কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ আইন, ২০১৩) রাজনৈতিক দলগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।
নয়াদিল্লি: সুপ্রিম কোর্ট স্পষ্ট করেছে যে কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের সুরক্ষা নিশ্চিতকারী POSH আইন (যৌন হয়রানি প্রতিরোধ আইন) রাজনৈতিক দলগুলির উপর প্রযোজ্য হবে না। আদালত সোমবার সেই পিটিশন খারিজ করে দিয়েছে, যেখানে রাজনৈতিক ক্ষেত্রে কর্মরত মহিলাদের এই আইনের আওতায় আনার দাবি জানানো হয়েছিল।
আদালত বলেছে যে রাজনৈতিক দলগুলি "কর্মক্ষেত্র"-এর সংজ্ঞার মধ্যে পড়ে না, এবং তাদের ও তাদের কর্মীদের মধ্যে নিয়োগকর্তা-কর্মচারীর সম্পর্কও স্থাপিত হয় না। এই রায় সেসব মহিলাদের জন্য হতাশাজনক যারা রাজনীতি-র মতো অপ্রচলিত ক্ষেত্রে কাজ করছেন, কারণ যৌন হয়রানি থেকে সুরক্ষা প্রদানকারী আইনি কাঠামো এখন তাদের জন্য উপলব্ধ থাকবে না।
পিটিশনের উদ্দেশ্য এবং আদালতের রায়
পিটিশনকারীর পক্ষ থেকে যুক্তি দেওয়া হয়েছিল যে মহিলাদের প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি থেকে বাঁচানোর জন্য তৈরি POSH আইনের সুবিধা রাজনৈতিক দল এবং অন্যান্য অপ্রচলিত কর্মক্ষেত্রে কর্মরত মহিলাদেরও পাওয়া উচিত। পিটিশনে বলা হয়েছিল যে আইনের সংজ্ঞা বিস্তৃত রাখা হয়েছিল যাতে সর্বাধিক সংখ্যক মহিলা এর সুবিধা পান। তা সত্ত্বেও, কেরালা হাইকোর্টের মার্চ ২০২২-এর রায়ে বলা হয়েছিল যে রাজনৈতিক দলগুলির অভ্যন্তরীণ অভিযোগ কমিটি (ICC) গঠনের প্রয়োজন নেই, কারণ সেখানে প্রচলিত নিয়োগকর্তা-কর্মচারীর সম্পর্ক দেখা যায় না।
সুপ্রিম কোর্ট এই পিটিশন খারিজ করে দিয়ে বলেছে যে রাজনৈতিক দলগুলিতে কর্মরত ব্যক্তিরা স্বেচ্ছাসেবী সদস্য এবং এই সম্পর্ক নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর মধ্যেকার সম্পর্কের মতো নয়। তাই POSH আইনের উদ্দেশ্য সেখানে প্রযোজ্য হয় না। আদালত আরও বলেছে যে এই বিষয়টি নীতি-নির্ধারণের সাথে জড়িত এবং নির্বাচন কমিশনের মতো প্রতিষ্ঠানগুলি প্রাসঙ্গিক নির্দেশিকা তৈরি করতে পারে, কিন্তু আইনের সীমা স্পষ্ট।
POSH আইনের উদ্দেশ্য কী?
POSH আইন ২০১৩ সালে সুপ্রিম কোর্টের ঐতিহাসিক বিশাখা বনাম রাজস্থান রাজ্য মামলার ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। এই আইনের উদ্দেশ্য ছিল যে প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের যৌন হয়রানি থেকে সুরক্ষা দেওয়া এবং তাদের নিরাপদ পরিবেশ প্রদান করা। এতে নিয়োগকর্তার দায়িত্ব নির্দিষ্ট করা হয়েছে যে তিনি একটি অভ্যন্তরীণ অভিযোগ কমিটি (ICC) গঠন করবেন এবং অভিযোগগুলির সময়মতো সমাধান করবেন।
পিটিশনকারী যুক্তি দিয়েছিলেন যে কর্মক্ষেত্রের সংজ্ঞার মধ্যে রাজনৈতিক দল, মিডিয়া, চলচ্চিত্র শিল্প-র মতো ক্ষেত্রগুলিও অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যাতে মহিলাদের অধিকার সুরক্ষিত থাকে। কিন্তু আদালত বলেছে যে আইনের কাঠামো প্রচলিত নিয়োগকর্তা-কর্মচারীর সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে তৈরি, যা রাজনৈতিক দলগুলিতে উপস্থিত নেই।
সংবিধান এবং মহিলা অধিকারের উপর প্রভাব
পিটিশনে আরও বলা হয়েছিল যে রাজনৈতিক দলগুলিকে POSH আইনের বাইরে রাখা সংবিধান দ্বারা প্রদত্ত সমতা (অনুচ্ছেদ ১৪), বৈষম্য নিষেধ (অনুচ্ছেদ ১৫), ব্যবসা করার স্বাধীনতা (অনুচ্ছেদ ১৯(১)(জি)) এবং মর্যাদা ও জীবনের অধিকার (অনুচ্ছেদ ২১)-এর লঙ্ঘন। পিটিশনকারী দাবি করেছেন যে অপ্রচলিত কর্মক্ষেত্রে কর্মরত মহিলারা অনিরাপদ পরিবেশের সম্মুখীন হচ্ছেন এবং তাদের ন্যায়বিচার পাওয়া উচিত।
যদিও, আদালত বলেছে যে নীতি-নির্ধারণ এবং সামাজিক সচেতনতার মাধ্যমে এই সমস্যার সমাধান করা যেতে পারে, কিন্তু আইনের সংজ্ঞার পরিবর্তন করা বিচারিক আওতার বাইরে। আদালত গত মাসেও এই ধরনের একটি জনস্বার্থ মামলা খারিজ করে দিয়েছিল, এবং পিটিশনকারীদের নির্বাচন কমিশনের সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দিয়েছিল যাতে রাজনৈতিক দলগুলিকে মহিলাদের জন্য অভিযোগ ব্যবস্থা গড়ে তোলার জন্য উৎসাহিত করা যায়।
