கூகுள் ஊழியர்களுக்கு வெளியேறும் சலுகை

கூகுள் தனது பல பிரிவுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வெளியேறும் (Buyout) சலுகையை வழங்கியுள்ளது. இதன் மூலம், தன்னார்வலர்களாக வேலையை விட்டு விலகும் ஊழியர்களுக்கு அதிக சம்பளத்தை வழங்குவதாக நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.

புதுடில்லி: உலகின் மிகப்பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் ஒன்றான கூகுள், தனது ஊழியர்களைப் பற்றிய ஒரு முக்கிய முடிவை எடுத்துள்ளது. இம்முறை, வேலைநீக்கம் இல்லை, மாறாக, தன்னார்வ வெளியேற்ற சலுகை (வாலண்டரி பைஅவுட் ஆஃபர்), அதாவது தன்னார்வமாக வேலையை விட்டு விலகினால் நிதி உதவி வழங்குவது ஆகும். அமெரிக்காவில் உள்ள சில குறிப்பிட்ட துறைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களிடம், நிறுவனத்தை விட்டு விலகினால் ஒரே தவணையில் ஒரு பெரிய தொகை வழங்கப்படும் என்று நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.

கூகுள் AI, அடிப்படை கட்டமைப்பு மற்றும் புதிய தொழில்நுட்பங்களில் முதலீட்டை அதிகரித்து வரும் அதே வேளையில், தனது உள் செலவுகளைக் குறைக்கும் முயற்சியிலும் தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ள நேரத்தில் இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது.

எந்தெந்த துறைகளுக்கு வெளியேறும் சலுகை வழங்கப்பட்டுள்ளது?

கூகுள் வெளியேறும் சலுகையை வழங்கியுள்ள பிரிவுகள்:

• அறிவு மற்றும் தகவல் (K&I)
• மையப் பொறியியல்
• சந்தைப்படுத்தல்
• ஆராய்ச்சி
• தொடர்பு

இந்த துறைகளில், குறிப்பாக அறிவு மற்றும் தகவல் பிரிவில் சுமார் 20,000 ஊழியர்கள் பணிபுரிகின்றனர். அக்டோபர் 2024 இல் இந்த பிரிவு மறுசீரமைப்பு செய்யப்பட்டது மற்றும் நிக் ஃபாக்ஸ் இதற்கு பொறுப்பாளராக நியமிக்கப்பட்டார். தனது சமீபத்திய உள் அறிக்கையில், நிறுவனத்தின் துறை அமைப்பு மற்றும் திசையுடன் ஒத்துப்போக தயாராக உள்ளவர்கள் மட்டுமே இந்த பிரிவில் தொடர்ந்து பணிபுரிய முடியும் என்று ஃபாக்ஸ் தெளிவுபடுத்தினார்.

வெளியேறும் சலுகை என்றால் என்ன?

வெளியேறும் சலுகை என்பது தன்னார்வ வேலை விடுப்பு ஒரு வகையாகும், இதில் ஊழியருக்கு நிறுவனத்தால் ஒரு நிதி உதவி வழங்கப்படும். நிறுவனம் வேலைநீக்கம் செய்ய விரும்பாதபோது, ஆனால் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்க விரும்பும்போது இது நடக்கும்.

ஊழியர்கள் வேலையை விட்டு விலக தேர்வு செய்தால், அவர்களுக்கு:

• ஒரே தவணையில் நிதி உதவி
• அறிவிப்பு காலத்திற்கான சம்பளம்
• சில சந்தர்ப்பங்களில் போனஸ்
• சுகாதார காப்பீட்டு கால கட்டத்தை நீட்டித்தல் போன்ற பலன்கள் வழங்கப்படலாம்.

கூகுள் ஏன் இந்த நடவடிக்கையை எடுத்தது?

கூகுளின் இந்த กลยุทธ์ பின்னணியில் முக்கிய காரணம் செலவு குறைப்பு மற்றும் செயல்திறன் மேம்பாடு ஆகும். வேகமாக, உற்சாகமாக மற்றும் புதுமைக்காக தயாராக உள்ள ஊழியர்களுக்கு நிறுவனம் முன்னுரிமை அளிக்கிறது. அதே வேளையில், தங்கள் பணியில் சிறப்பாக செயல்பட முடியாத அல்லது நிறுவனத்தின் திசையுடன் ஒத்துப்போகாத ஊழியர்களுக்கு, "தன்னார்வ வெளியேற்றம்" வழி திறக்கப்பட்டுள்ளது.

கூகுளின் புதிய தலைமை நிதி அலுவலர் அனாட் அஷ்கெனாசி, அக்டோபர் 2024 இல் 2025 ஆம் ஆண்டில் நிறுவனத்தின் முக்கிய கவனம் செலவு கட்டுப்பாடு ஆகும் என்று குறிப்பிட்டார்.

2023 முதல் தொடங்கிய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கும் நடவடிக்கை

ஜனவரி 2023 இல் கூகுள் 12,000 ஊழியர்களை வேலைநீக்கம் செய்தது. இது நிறுவனத்தின் வரலாற்றில் மிகப்பெரிய வேலைநீக்கமாகும். அதன் பிறகு நிறுவனம் தொடர்ந்து தனது குழுக்களின் அளவைக் குறைத்து வருகிறது.

ஒரு அறிக்கையின் படி, கூகுள் தற்போது தனது வளங்களை AI, கிளவுட் அடிப்படை கட்டமைப்பு மற்றும் தேடுதல் அல்காரிதம் போன்ற முக்கிய பகுதிகளில் கவனம் செலுத்துகிறது. இதன் காரணமாக, பழைய அல்லது முக்கியமற்ற துறைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் நீக்கப்பட்டு வருகின்றனர்.

எந்த ஊழியர்கள் மீது நிறுவனத்தின் கவனம் இருக்கிறது?

நிக் ஃபாக்ஸ் வெளியிட்ட அறிக்கையில், "புதுமைக்காக அர்ப்பணிப்பு உள்ள, புதிய தொழில்நுட்பங்களை கற்றுக்கொள்ள விரும்பும் மற்றும் வேகமாக மாறிவரும் தொழில்நுட்ப சூழலுக்கு ஏற்ப மாற்றிக்கொள்ள முடியும் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனம் முன்னுரிமை அளிக்கிறது" என்று தெளிவாக கூறப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகளை நிறைவேற்றாத ஊழியர்களுக்கு இப்போது இரு விருப்பங்கள் உள்ளன:

• வேலையை விட்டு விலகி வெளியேறும் சலுகையை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்
• அல்லது உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்தி நிறுவனத்தின் திசைக்கு ஏற்ப மாற்றிக்கொள்ளுங்கள்

தொலை வேலை செய்வோர் மீதும் கட்டுப்பாடு

தொலை வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் அலுவலகத்திலிருந்து 50 மைல் தூரத்தில் வாழ்ந்தால், அவர்கள் இனி நிறுவனத்திற்கு வழக்கமாக வர வேண்டும் என்று கூகுள் தெரிவித்துள்ளது. அதாவது, "வீட்டிலிருந்து வேலை செய்தல்" சலுகை இனி குறைக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த முடிவு, நிறுவனம் தற்போது குழுவை ஒன்றிணைக்க விரும்புவதையும், வேலை முறை மிகவும் திறம்பட இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இடையே ஒருங்கிணைப்பு சிறப்பாக இருக்க வேண்டும் என்பதையும் காட்டுகிறது.

எத்தனை ஊழியர்கள் பாதிக்கப்படுவார்கள்?

தன்னார்வ வெளியேற்ற திட்டத்தின் கீழ் எத்தனை ஊழியர்கள் வெளியேற்றப்படுவார்கள் என்று தற்போது தெளிவாக சொல்லப்படவில்லை. ஆனால் நிறுவனத்தின் முந்தைய பதிவுகள் மற்றும் กลยุทธ์களை பார்த்தால், இந்த எண்ணிக்கை நூற்றுக்கணக்கில் அல்லது ஆயிரக்கணக்கில் இருக்கலாம்.

கூகுளின் இந்த திட்டம் தற்போது அமெரிக்காவை அடிப்படையாக கொண்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே. ஆசியா, ஐரோப்பா அல்லது இந்தியாவில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் இந்த திட்டத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளனர்.

கூகுளின் AI மற்றும் கிளவுட் மீதான அதிகரிக்கும் நம்பிக்கை

இந்த முழு முயற்சியின் மற்றொரு முக்கிய அம்சம் AI மற்றும் கிளவுட் தொழில்நுட்பத்தில் முதலீடு ஆகும். கூகுள் 2025 இல் தனது பெரும்பாலான வளங்கள் மற்றும் மூலதனத்தை AI அடிப்படை கட்டமைப்பில் கவனம் செலுத்துகிறது. இதற்காக, புதிய திறமைகளிலும் தொழில்நுட்பங்களிலும் முதலீடு செய்ய, பழைய வேலைகள் மற்றும் துறைகளிலிருந்து மக்களை நீக்க வேண்டியுள்ளது.

ஊழியர்களின் பதில்

கூகுளின் இந்த முடிவு குறித்து ஊழியர்களிடமிருந்து கலவையான பதில்கள் வந்துள்ளன. சில ஊழியர்கள் வெளியேறும் சலுகையை ஒரு சிறந்த விருப்பமாகக் கருதுகின்றனர், ஏனெனில் அவர்களுக்கு மரியாதைக்குரிய முறையில் நிறுவனத்தை விட்டு விலக வாய்ப்பு கிடைத்துள்ளது. சிலர் இதை ஒரு அழுத்தமான முடிவாகக் கருதுகின்றனர், அங்கு மோசமான செயல்திறனை காரணமாகக் கூறி ஊழியர்கள் வெளியேற்றப்படுகின்றனர்.