নয়াদিল্লিতে সম্প্রতি অনুষ্ঠিত বৈঠকে কর্মচারী সংগঠনগুলির জোরালো দাবির জেরে ফের শিরোনামে National Council (JCM)। ৩৬ লক্ষেরও বেশি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীর বেতন কাঠামো আমূল বদলের প্রস্তাব উঠতেই, সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধি নিয়ে চর্চা তুঙ্গে।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বাড়লেই ‘গেমচেঞ্জার’
বর্তমানে সপ্তম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৫৭। কর্মচারী পক্ষ সেটিকে বাড়িয়ে ৩.৮৩ করার দাবি তুলেছে। এই গুণকই মূল বেতনের সঙ্গে সরাসরি যুক্ত—ফলে এটি বাড়লে বেতন ও পেনশন দুটোই লাফিয়ে বাড়বে।
১৮,০০০ থেকে ৬৯,০০০! কতটা বাস্তবসম্ভব?
গণনা অনুযায়ী, যদি ৩.৮৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কার্যকর হয়, তবে ১৮,০০০ টাকার ন্যূনতম বেতন বেড়ে প্রায় ৬৮,৯৪০ টাকা হতে পারে। অর্থাৎ প্রায় ২৩৮% পর্যন্ত বৃদ্ধি—যা কর্মীদের জন্য বড় আর্থিক স্বস্তি আনতে পারে।
পেনশনেও বড়সড় উত্থান
শুধু কর্মরত কর্মচারী নয়, অবসরপ্রাপ্তদের জন্যও সুখবর। বর্তমান ৯,০০০ টাকার পেনশন বেড়ে প্রায় ৩৪,৪৭০ টাকায় পৌঁছাতে পারে বলে অনুমান করা হচ্ছে। ফলে অবসর জীবনে আর্থিক নিরাপত্তা অনেকটাই বাড়বে।
কেন বাড়তি বেতনের দাবি?
কর্মচারীদের যুক্তি—বর্তমান বেতন কাঠামো বাস্তব খরচের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।
বাড়ছে শিক্ষা ও স্বাস্থ্য খরচ
ডিজিটাল পরিষেবা এখন অপরিহার্য
শহুরে জীবনযাত্রার ব্যয় অনেক বেশি
এই সব কারণেই নতুন করে বেতন কাঠামো সাজানোর দাবি উঠেছে।
শুধু বেতন নয়, আরও দাবির পাহাড়
আলোচনায় উঠে এসেছে আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়—
পুরনো পেনশন স্কিম (OPS) পুনর্বহাল
বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) বৃদ্ধি
পরিবহণ ভাতা বাড়ানো
বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ৩% থেকে ৬% করা
সব মিলিয়ে কর্মীদের সামগ্রিক আর্থিক উন্নয়নের ওপর জোর দেওয়া হয়েছে।
কতদিনে মিলবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত?
এই কমিশনকে সুপারিশ জমা দেওয়ার জন্য প্রায় ১৮ মাস সময় দেওয়া হয়েছে। ফলে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত পেতে কিছুটা সময় লাগলেও, প্রত্যাশা ইতিমধ্যেই তুঙ্গে।
8th Pay Commission-কে ঘিরে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের মধ্যে বাড়ছে আশার পারদ। নতুন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.৮৩ কার্যকর হলে ন্যূনতম বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে প্রায় ৬৯,০০০ টাকায় পৌঁছাতে পারে। একইসঙ্গে পেনশন ও ভাতাতেও বড়সড় বৃদ্ধির সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে।
