स्वीडन की जलवायु मंत्री रोमिना पूरमोख्तारी यूरोपीय संघ की मंत्रीस्तरीय बैठक में अपने 3 महीने के बेटे के साथ पहुंचीं। उन्होंने कहा कि महिलाओं को मातृत्व और करियर में से किसी एक को चुनने के लिए मजबूर नहीं होना चाहिए।
स्टॉकहोम: यूरोपीय संघ (European Union) के जलवायु मंत्रियों की बैठक में उस समय एक अनोखा और ऐतिहासिक दृश्य देखने को मिला, जब स्वीडन की जलवायु एवं पर्यावरण मंत्री रोमिना पूरमोख्तारी अपने तीन महीने के बेटे एडम के साथ बैठक में शामिल हुईं। यह पहली बार माना जा रहा है कि किसी यूरोपीय संघ की मंत्री स्तरीय परिषद की आधिकारिक बैठक में एक शिशु भी मौजूद रहा।
इस घटना ने केवल यूरोप ही नहीं, बल्कि दुनिया भर में कार्यस्थलों पर मातृत्व, लैंगिक समानता और परिवार समर्थक नीतियों को लेकर नई चर्चा छेड़ दी है। कई विशेषज्ञों का मानना है कि यह कदम महिलाओं के लिए एक सकारात्मक संदेश है कि मातृत्व और पेशेवर जिम्मेदारियों के बीच संतुलन संभव है, यदि सरकार और संस्थाएं सहयोगी नीतियां अपनाएं।
मंत्री ने मातृत्व और नेतृत्व का दिया मजबूत संदेश
30 वर्षीय स्वीडन की मंत्री रोमिना पूरमोख्तारी ने बैठक में अपने बेटे को साथ लाने के पीछे का उद्देश्य भी स्पष्ट किया। उन्होंने कहा कि वह यह दिखाना चाहती थीं कि महिलाओं को अपने जीवन में मां बनने और सफल करियर बनाने के बीच किसी एक विकल्प को चुनने के लिए मजबूर नहीं होना चाहिए।
उनका कहना था कि समाज और सरकारी नीतियां यदि परिवारों को पर्याप्त सहयोग दें, तो महिलाएं बिना किसी बाधा के सार्वजनिक जीवन, राजनीति और प्रशासनिक जिम्मेदारियों का सफलतापूर्वक निर्वहन कर सकती हैं। रोमिना का यह कदम केवल एक व्यक्तिगत निर्णय नहीं था, बल्कि यह दुनिया भर में कार्यस्थलों पर समान अवसर और महिला सशक्तिकरण की दिशा में एक प्रतीकात्मक संदेश भी माना जा रहा है।
पहली बार मंत्री स्तरीय बैठक में शामिल हुआ शिशु
यूरोपीय संघ परिषद (EU Council) के अधिकारियों के अनुसार, यह पहली बार है जब किसी मंत्री स्तरीय आधिकारिक बैठक में एक शिशु की उपस्थिति दर्ज की गई। सामान्यतः ऐसी बैठकों में केवल संबंधित मंत्री, वरिष्ठ अधिकारी और तकनीकी विशेषज्ञ ही भाग लेते हैं।
हालांकि बैठक के दौरान बच्चे की मौजूदगी ने किसी भी प्रकार की प्रशासनिक प्रक्रिया को प्रभावित नहीं किया। बल्कि यह दृश्य कई प्रतिनिधियों के लिए प्रेरणादायक साबित हुआ और इसे आधुनिक कार्य संस्कृति की दिशा में सकारात्मक बदलाव के रूप में देखा गया। विशेषज्ञों का मानना है कि भविष्य में ऐसी घटनाएं सरकारी संस्थानों को अधिक समावेशी और परिवार-अनुकूल बनाने की दिशा में प्रेरित कर सकती हैं।
स्वीडन की पारिवारिक नीतियां बनीं उदाहरण
स्वीडन लंबे समय से दुनिया के उन देशों में शामिल है, जहां परिवारों और कामकाजी माता-पिता के लिए सबसे बेहतर सामाजिक सुरक्षा और अवकाश नीतियां लागू हैं। देश में माता-पिता को कुल 16 महीने का सवेतन पेरेंटल लीव (Parental Leave) दिया जाता है। इस अवकाश में मां और पिता दोनों को समान रूप से जिम्मेदारी निभाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
नीति के तहत कम से कम 90 दिन मां और 90 दिन पिता के लिए आरक्षित रहते हैं, जिन्हें कोई दूसरा अभिभावक उपयोग नहीं कर सकता। इसका उद्देश्य बच्चों की परवरिश में दोनों अभिभावकों की समान भागीदारी सुनिश्चित करना और कार्यस्थलों पर लैंगिक समानता को बढ़ावा देना है।
लैंगिक समानता की दिशा में अहम संदेश
रोमिना पूरमोख्तारी का यह कदम महिला नेतृत्व और लैंगिक समानता के व्यापक मुद्दे से भी जुड़ा हुआ है। दुनिया के कई देशों में आज भी महिलाएं मातृत्व के बाद अपने करियर को जारी रखने में अनेक चुनौतियों का सामना करती हैं।
विशेषज्ञों का मानना है कि यदि कार्यस्थलों पर बच्चों की देखभाल की सुविधाएं, लचीला कार्य समय और पर्याप्त मातृत्व-पितृत्व अवकाश उपलब्ध कराया जाए, तो महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी और नेतृत्व दोनों में उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है। इस घटना ने यह संदेश दिया कि मातृत्व किसी महिला की पेशेवर क्षमता को सीमित नहीं करता, बल्कि उचित सहयोग मिलने पर वह परिवार और सार्वजनिक जीवन दोनों में समान रूप से सफल हो सकती है।
दुनियाभर में मिली सकारात्मक प्रतिक्रिया
यूरोपीय संघ की बैठक की यह तस्वीर और जानकारी सामने आने के बाद सोशल मीडिया और अंतरराष्ट्रीय मंचों पर व्यापक प्रतिक्रिया देखने को मिली। कई लोगों ने इसे आधुनिक कार्य संस्कृति का सकारात्मक उदाहरण बताया, जबकि महिला अधिकार संगठनों ने इसे कार्यस्थलों को अधिक समावेशी बनाने की दिशा में महत्वपूर्ण कदम करार दिया।
हालांकि कुछ लोगों ने औपचारिक बैठकों में बच्चों की उपस्थिति को लेकर अलग-अलग राय भी व्यक्त की, लेकिन अधिकांश प्रतिक्रियाएं इस बात पर केंद्रित रहीं कि परिवार समर्थक नीतियां महिलाओं के नेतृत्व को मजबूत बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं।
कार्यस्थलों पर बदलती सोच का संकेत
पिछले कुछ वर्षों में दुनिया भर में कार्यस्थलों पर लचीली कार्य व्यवस्था, वर्क-फ्रॉम-होम, पेरेंटल लीव और चाइल्ड-फ्रेंडली सुविधाओं को लेकर जागरूकता बढ़ी है। विशेष रूप से कोविड-19 महामारी के बाद संस्थानों ने कर्मचारियों के व्यक्तिगत और पारिवारिक जीवन के बीच संतुलन बनाने की आवश्यकता को अधिक गंभीरता से समझा है।
रोमिना पूरमोख्तारी की यह पहल इसी बदलती वैश्विक सोच का प्रतीक मानी जा रही है, जहां नेतृत्व केवल प्रशासनिक क्षमता तक सीमित नहीं है, बल्कि मानवीय और पारिवारिक मूल्यों को भी महत्व देता है।
