भारत के सबसे बड़े औद्योगिक घरानों में से एक Tata Group में बड़ा नेतृत्व बदलाव देखने को मिल रहा है। समूह के वरिष्ठ नेता Noel Tata आगामी नवंबर में 70 वर्ष के होने जा रहे हैं और परंपरागत रिटायरमेंट नियमों के तहत बोर्ड भूमिकाओं से धीरे-धीरे बाहर होने की तैयारी में हैं।
बिजनेस न्यूज़: Noel Tata नवंबर में 70 वर्ष के होने जा रहे हैं और समूह की परंपरा के अनुसार वे बोर्ड से रिटायरमेंट की ओर बढ़ सकते हैं। टाटा ग्रुप में लंबे समय से यह नियम रहा है कि 65 वर्ष की उम्र के बाद एग्जीक्यूटिव भूमिकाओं से और 70 वर्ष की उम्र के बाद नॉन-एग्जीक्यूटिव बोर्ड पदों से भी रिटायरमेंट लिया जाता है।
फिलहाल नोएल टाटा कई अहम पदों पर कार्यरत हैं। वे Tata Investment Corporation, Tata International, Trent Limited और Voltas में चेयरपर्सन और नॉन-एग्जीक्यूटिव डायरेक्टर हैं। इसके अलावा वे Titan Company और Tata Steel में वाइस चेयरमैन और नॉन-एग्जीक्यूटिव डायरेक्टर की भूमिका भी निभा रहे हैं।
कई अहम कंपनियों में निभाई है अहम भूमिका
नोएल टाटा वर्तमान में टाटा ग्रुप की कई प्रमुख कंपनियों से जुड़े हुए हैं। वे निम्न कंपनियों में महत्वपूर्ण भूमिकाएं निभा चुके हैं या निभा रहे हैं:
- Trent Limited (चेयरमैन)
- Voltas Limited (चेयरमैन)
- Tata Investment Corporation (चेयरमैन)
- Tata International (नॉन-एग्जीक्यूटिव डायरेक्टर)
- Titan Company (वाइस चेयरमैन)
- Tata Steel (नॉन-एग्जीक्यूटिव डायरेक्टर)
उनकी भूमिका सिर्फ प्रशासनिक नहीं रही, बल्कि कई कंपनियों के व्यावसायिक विस्तार और प्रदर्शन सुधार में भी महत्वपूर्ण मानी जाती है। Ratan Tata के निधन के बाद अक्टूबर 2024 में नोएल टाटा को Tata Trusts का चेयरमैन नियुक्त किया गया था। यह पद समूह के सामाजिक और रणनीतिक निर्णयों में बेहद महत्वपूर्ण माना जाता है। हालांकि, टाटा ट्रस्ट्स में चेयरमैन पद के लिए कोई निश्चित रिटायरमेंट आयु नहीं है, जिससे उनकी भूमिका आगे भी बनी रह सकती है।
ट्रेंट और वोल्टास में शानदार प्रदर्शन
नोएल टाटा के नेतृत्व में कई कंपनियों ने मजबूत व्यावसायिक प्रदर्शन दर्ज किया है।
- ट्रेंट लिमिटेड की ग्रोथ: ट्रेंट में उनके कार्यकाल के दौरान कंपनी का रेवेन्यू कई गुना बढ़ा। कंपनी ने घाटे से उभरकर बड़े मुनाफे की ओर कदम बढ़ाया और रिटेल सेक्टर में मजबूत पहचान बनाई।
- वोल्टास की मजबूती: वोल्टास ने भी उनके नेतृत्व में स्थिर और मजबूत विकास देखा है। कंपनी का राजस्व और लाभ दोनों में उल्लेखनीय वृद्धि दर्ज की गई।
टाटा समूह में वरिष्ठ नेतृत्व के लिए एक स्पष्ट और अनुशासित रिटायरमेंट प्रणाली लागू है, 65 वर्ष की उम्र में कार्यकारी भूमिकाओं से हटना, 70 वर्ष की उम्र में गैर-कार्यकारी बोर्ड पदों से रिटायरमेंट, यह नीति समूह में नेतृत्व परिवर्तन को व्यवस्थित और स्थिर बनाए रखने के लिए जानी जाती है। Tata Sons के बोर्ड में भी टाटा ट्रस्ट्स के प्रतिनिधियों के रूप में नोएल टाटा और Venu Srinivasan जैसे वरिष्ठ सदस्य शामिल हैं।
2022 में कंपनी के संविधान में बदलाव किया गया था, जिसके तहत एक व्यक्ति एक साथ कई शीर्ष पदों पर नहीं रह सकता। यह कदम कॉर्पोरेट गवर्नेंस को मजबूत करने की दिशा में माना गया था।
