লোকসভায় ‘রাইট টু ডিসকানেক্ট’ বিল, ২০২৩
‘রাইট টু ডিসকানেক্ট বিল, ২০২৩’ – ভারতীয় সংসদের LOWER HOUSE, লোকসভায় ৫ই ডিসেম্বর, ২০২৩ তারিখে NCP-র সাংসদ সুপ্রিয়া সুলে ব্যক্তিগত সদস্য বিল (Private Member Bill) হিসেবে এই বিলটি পেশ করেছেন। ব্যক্তিগত সদস্য বিল হল সেই বিল যা কোনো মন্ত্রী না হয়েও কোনো সাংসদ পেশ করতে পারেন। এই বিলের মূল উদ্দেশ্য হল কর্মীদের কর্মজীবনের সঙ্গে ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার অধিকার দেওয়া।
বিলটি কার্যকর হলে, অফিসের সময় পরে কর্মীদের ইমেল, ফোন বা মেসেজের উত্তর দেওয়ার বাধ্যবাধকতা থাকবে না। যদি কোনো কর্মী অফিস-বহির্ভূত সময়ে উপলব্ধ না থাকেন, তবে তার বিরুদ্ধে কোনো শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে না।
কর্মীদের অধিকার এবং কোম্পানির দায়িত্ব
এই বিলের অধীনে, কোম্পানিগুলোকে কর্মীদের কল্যাণের জন্য একটি কমিটি তৈরি করতে হবে এবং কর্মীদের অধিকার রক্ষার ব্যবস্থা করতে হবে। যদি কোনো কোম্পানি এই নিয়মগুলি পালন করতে ব্যর্থ হয়, তবে তাদের মোট বেতনের ১% জরিমানা করা হতে পারে। এছাড়াও, রাজ্য সরকারগুলি ডিজিটাল ডিটক্স সেন্টার স্থাপন করবে, যেখানে কর্মীদের ডিজিটাল ডিভাইসগুলির সঠিক এবং নিরাপদ ব্যবহার শেখানো হবে। এই বিলটি কার্যকর হলে, কর্মীদের ব্যক্তিগত জীবনের জন্য সময় পাওয়া যাবে এবং মানসিক স্বাস্থ্য উন্নত হবে।
বিশ্বের অন্যান্য দেশে ‘রাইট টু ডিসকানেক্ট’ আইনের প্রয়োগ
ভারতে এই বিল পেশ করার আগে বিশ্বের বিভিন্ন দেশে ‘রাইট টু ডিসকানেক্ট’ আইন ইতিমধ্যেই প্রচলিত আছে।
ফ্রান্স: ২০১৭ সালে ফ্রান্স বিশ্বের প্রথম দেশ হিসেবে ৫0 বা তার বেশি কর্মীর কোম্পানিগুলির জন্য অতিরিক্ত সময়ের ইমেল এবং কলের নিয়ম তৈরি করার নির্দেশ দিয়েছে। এর উদ্দেশ্য ছিল কর্মীদের ডিজিটাল ডিভাইস থেকে দূরে রাখা এবং ব্যক্তিগত জীবন সুরক্ষিত রাখা।
বেলজিয়াম: ২০২৩ সাল থেকে ২০ বা তার বেশি কর্মীর কোম্পানিগুলির জন্য নিয়ম তৈরি করা বাধ্যতামূলক। এই নিয়মগুলির মধ্যে কাজের সময়ের এবং ডিজিটাল ডিভাইস ব্যবহারের স্পষ্ট সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে।
স্পেন: স্পেন ‘রাইট টু ডিসকানেক্ট’কে শ্রম এবং টেলিকওয়ার্ক আইনের সঙ্গে যুক্ত করেছে। নিয়ম লঙ্ঘন করলে কোম্পানির বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নেওয়া যেতে পারে।
পর্তুগাল: এখানে আইনটি সবচেয়ে কঠোর। কর্মীদের জরুরি অবস্থা না থাকলে যোগাযোগ করা অবৈধ। এখানে প্রতিদিন কমপক্ষে ১১ ঘণ্টার একটানা বিশ্রাম নিশ্চিত করা বাধ্যতামূলক।
ইতালি ও গ্রীস: এই দুটি দেশ মূলত দূরবর্তী এবং নমনীয় কাজের জন্য নিয়ম প্রয়োগ করে। প্রতিটি রিমোট বা নমনীয় কাজের চুক্তিতে কাজের সময় এবং ডিজিটাল ডিভাইস থেকে দূরে থাকার ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। গ্রিসে নিশ্চিত করা হয়েছে যে ‘রাইট টু ডিসকানেক্ট’ মেনে চলা কর্মীদের সঙ্গে কোনো বৈষম্য করা হবে না।
অস্ট্রেলিয়া: সম্প্রতি অস্ট্রেলিয়া একটি আইন কার্যকর করেছে, যেখানে কর্মীরা অতিরিক্ত সময়ের ফোন, মেসেজ এবং ইমেলের উত্তর দিতে অস্বীকার করতে পারে। যদি কোনো বিরোধ দেখা দেয়, তবে কর্মীরা ন্যায্য কাজের কমিশনের কাছে অভিযোগ জানাতে পারেন।
কেন ‘রাইট টু ডিসকানেক্ট’ আইন প্রয়োজন
আজকের কর্মপরিবেশে কর্মীরা ক্রমাগত মানসিক চাপ এবং ক্লান্তির মধ্যে থাকেন। দীর্ঘক্ষণ ধরে ডিজিটাল ডিভাইসের সঙ্গে যুক্ত থাকার কারণে তাদের ঘুম এবং মানসিক স্বাস্থ্যের ওপর নেতিবাচক প্রভাব পড়ে। ‘টেলোপ্রেসার’ – অর্থাৎ, সব সময় ইমেল বা মেসেজের দ্রুত উত্তর দেওয়ার চাপ কর্মীদের ব্যক্তিগত সময়কে প্রভাবিত করে। কর্মজীবনের সঙ্গে ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা কর্মীদের উৎপাদনশীলতা এবং মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য অপরিহার্য। এই বিলটি কার্যকর হলে, কর্মীরা অফিস-বহির্ভূত সময়ে ডিজিটাল ডিভাইস থেকে দূরে থেকে মানসিক ও শারীরিক স্বাস্থ্যের যত্ন নিতে পারবেন।
এই বিলের সুবিধাগুলো কী কী
এই বিলটি কার্যকর হলে, কর্মীদের কাজের চাপ থেকে মুক্তি পাওয়া যাবে এবং ব্যক্তিগত জীবনে সময় কাটানোর সুযোগ তৈরি হবে। কোম্পানিগুলোকে নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে এবং ডিজিটাল ডিটক্সের জন্য প্রয়োজনীয় সম্পদ সরবরাহ করতে হবে। এই পদক্ষেপটি ভারতীয় কর্মসংস্কৃতিতে পরিবর্তন আনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করা হচ্ছে। ভবিষ্যতে এর প্রভাবের ফলে কর্মীদের কাজের উৎপাদনশীলতা বাড়বে, মানসিক চাপ কমবে এবং কর্মক্ষেত্রে ভারসাম্য বজায় থাকবে।
