પ્રયાગરાજમાં ઔદ્યોગિક તાલીમ સંસ્થાઓ (ITI) સાથે જોડાયેલા મામલામાં આશરે 22 વર્ષથી સેવા આપી રહેલા ત્રણ અધિકારીઓને સેવામાંથી બરતરફ કરવામાં આવ્યા છે. વિભાગીય તપાસમાં આક્ષેપ થયો છે કે સંબંધિત અધિકારીઓએ કથિત રીતે ખોટા દસ્તાવેજો અને ખોટી માહિતીના આધારે નોકરી મેળવી હતી.
માહિતી મુજબ, ત્રણેય અધિકારીઓ અલગ-અલગ સમયે ભરતી થયા હતા અને લાંબા સમયથી વિભાગમાં કાર્યરત હતા. તેમની નિમણૂક પ્રયાગરાજ, લખનૌ અને મિર્જાપુરમાં રહી હતી.
વિભાગીય તપાસ બાદ કાર્યવાહી
મામલો સામે આવ્યા બાદ વિભાગીય તપાસ શરૂ કરવામાં આવી હતી. દસ્તાવેજો અને સેવા રેકોર્ડની તપાસ દરમિયાન અનેક ગડબડીઓ સામે આવતાં સંબંધિત અધિકારીઓ સામે કાર્યવાહી કરવામાં આવી હતી.
ઉત્તર પ્રદેશ સરકારના અધિકારીઓના જણાવ્યા અનુસાર, તપાસમાં શૈક્ષણિક પ્રમાણપત્રો, નિમણૂક પ્રક્રિયા અને અનામત સંબંધિત દસ્તાવેજોમાં અનિયમિતતાઓ સામે આવી હતી. ત્યારબાદ ત્રણેય અધિકારીઓને તાત્કાલિક અસરથી સેવામાંથી દૂર કરવાનો આદેશ જારી કરવામાં આવ્યો હતો.
ફરિયાદો અને દસ્તાવેજ ચકાસણી બાદ રિપોર્ટ
માહિતી મુજબ, આ મામલો લાંબા સમયથી બાકી હતો. ફરિયાદો અને દસ્તાવેજોની ચકાસણી બાદ તપાસ એજન્સીઓએ પોતાની રિપોર્ટ વિભાગને સોંપી હતી.
તકનિકી શિક્ષણ વિભાગે જણાવ્યું કે ભરતી પ્રક્રિયામાં કોઈપણ પ્રકારની ગેરરીતિ સહન કરવામાં આવશે નહીં. વિભાગ હવે જૂના નિમણૂક રેકોર્ડની પણ સમીક્ષા કરી શકે છે.
વિભાગમાં પ્રશાસનિક પ્રક્રિયા શરૂ
22 વર્ષ સુધી સેવા આપ્યા બાદ અચાનક થયેલી બરતરફી બાદ વિભાગમાં ચર્ચા શરૂ થઈ છે. ઘણા કર્મચારીઓ આ કાર્યવાહી અંગે ચર્ચા કરી રહ્યા છે.
કાનૂની નિષ્ણાતોના જણાવ્યા અનુસાર, જો કોઈ સરકારી નોકરીમાં ખોટા દસ્તાવેજોના ઉપયોગની પુષ્ટિ થાય, તો લાંબા સમય સુધી સેવા આપ્યા બાદ પણ નિમણૂક રદ થઈ શકે છે. આવા મામલાઓમાં પગાર અને અન્ય લાભોની પણ તપાસ કરવામાં આવે છે.
લખનૌ સ્થિત મુખ્યાલયમાંથી જારી કરાયેલા આદેશ બાદ સંબંધિત સંસ્થાઓમાં પ્રશાસનિક પ્રક્રિયા શરૂ કરવામાં આવી છે. વિભાગીય સ્તરે ખાલી પડેલા પદો ભરવાની તૈયારી પણ કરવામાં આવી રહી છે.
આગામી તપાસની સંભાવના
સામાજિક માધ્યમો પર પણ આ કાર્યવાહી અંગે ચર્ચા તેજ બની છે. ઘણા લોકો ભરતી પ્રક્રિયામાં પારદર્શિતા અને સમયાંતરે દસ્તાવેજ ચકાસણીની માંગ કરી રહ્યા છે.
ઉત્તર પ્રદેશ પોલીસ અને સંબંધિત તપાસ એજન્સીઓ હવે ખોટા દસ્તાવેજો તૈયાર કરવા અથવા ચકાસણીમાં બેદરકારી પાછળ અન્ય કોણ સામેલ હતું તેની પણ તપાસ કરી શકે છે.
સરકારી સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર, ભવિષ્યમાં અન્ય વિભાગોમાં પણ જૂના નિમણૂક રેકોર્ડની તપાસ તેજ કરવામાં આવી શકે છે, જેથી ગેરરીતિના મામલાઓ સામે કડક કાર્યવાહી થઈ શકે.
