ਗੂਗਲ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਈ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਬਾਇਆਊਟ ਦਾ ਆਫ਼ਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਤਹਿਤ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ ਸੁਤੰਤਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ: ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਟੈੱਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਗੂਗਲ ਨੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਸਬੰਧੀ ਵੱਡਾ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਵਾਰ ਮਾਮਲਾ ਛਾਂਟਣੀ ਦਾ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਵਾਲੰਟਰੀ ਬਾਇਆਊਟ ਆਫ਼ਰ ਯਾਨੀ ਸੁਤੰਤਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਬਦਲੇ ਆਰਥਿਕ ਲਾਭ ਦੇਣ ਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਅਮਰੀਕਾ ਸਥਿਤ ਕੁਝ ਖਾਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟਸ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਤ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਇਹ ਕਦਮ ਉਸ ਸਮੇਂ ਚੁੱਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਗੂਗਲ ਏਆਈ, ਇਨਫਰਾਸਟ੍ਰਕਚਰ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਧਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਨਾਲ ਹੀ ਆਪਣੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵੱਲ ਵੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ।
ਕਿਹੜੇ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟਸ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਬਾਇਆਊਟ ਆਫ਼ਰ?
ਗੂਗਲ ਨੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਯੂਨਿਟਸ ਨੂੰ ਇਹ ਬਾਇਆਊਟ ਆਫ਼ਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਨਾਲੇਜ ਐਂਡ ਇਨਫ਼ਾਰਮੇਸ਼ਨ (K&I)
- ਸੈਂਟਰਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ
- ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ
- ਰਿਸਰਚ
- ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨ
ਇਨ੍ਹਾਂ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟਸ ਵਿੱਚੋਂ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਨੌਲੇਜ ਐਂਡ ਇਨਫ਼ਾਰਮੇਸ਼ਨ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰੀਏ ਤਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਲਗਪਗ 20,000 ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਾਰਜਰਤ ਹਨ। ਅਕਤੂਬਰ 2024 ਵਿੱਚ ਇਸ ਯੂਨਿਟ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਨਿਕ ਫਾਕਸ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੌਂਪੀ ਗਈ ਸੀ। ਫਾਕਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਹਾਲੀਆ ਇੰਟਰਨਲ ਮੈਮੋ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਸ ਯੂਨਿਟ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਲੋਕ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਚੱਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।
ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਬਾਇਆਊਟ ਆਫ਼ਰ?
ਬਾਇਆਊਟ ਆਫ਼ਰ ਇੱਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸੁਤੰਤਰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਇਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਆਰਥਿਕ ਪੈਕੇਜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਛਾਂਟਣੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਪਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ:
- ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਤ ਨਕਦ ਰਾਸ਼ੀ
- ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੀ ਸੈਲਰੀ
- ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ
- ਹੈਲਥ ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਧਾਉਣ ਵਰਗੇ ਲਾਭ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕਿਉਂ ਉਠਾਇਆ ਗੂਗਲ ਨੇ ਇਹ ਕਦਮ?
ਗੂਗਲ ਦੀ ਇਸ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਕਾਸਟ ਕਟਿੰਗ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਹੁਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਤੇਜ਼, ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ, ਜੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਫਾਰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ "ਵਾਲੰਟਰੀ ਐਗਜ਼ਿਟ" ਦਾ ਰਾਹ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਗੂਗਲ ਦੇ ਨਵੇਂ ਚੀਫ਼ ਫਾਈਨੈਂਸ਼ੀਅਲ ਅਫ਼ਸਰ Anat Ashkenazi ਨੇ ਅਕਤੂਬਰ 2024 ਵਿੱਚ ਹੀ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤੇ ਸਨ ਕਿ 2025 ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਫੋਕਸ ਕਾਸਟ ਕੰਟਰੋਲ ਰਹੇਗਾ।
2023 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਸਿਲਸਿਲਾ
ਗੂਗਲ ਨੇ ਜਨਵਰੀ 2023 ਵਿੱਚ 12,000 ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਛਾਂਟਣੀ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਛਾਂਟਣੀ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਆਕਾਰ ਘਟਾ ਰਹੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, ਗੂਗਲ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਏਆਈ, ਕਲਾਉਡ ਇਨਫਰਾਸਟ੍ਰਕਚਰ ਅਤੇ ਖੋਜ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਵਰਗੇ ਕੋਰ ਏਰੀਆ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਚਲਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ 'ਤੇ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਿਗਾਹ?
ਨਿਕ ਫਾਕਸ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੈਮੋ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ "ਕੰਪਨੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਨਵੀਨਤਾ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ, ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲਦੇ ਟੈੱਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਢਲ ਸਕਦੇ ਹਨ।"
ਜੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ 'ਤੇ ਖਰੇ ਨਹੀਂ ਉਤਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਹੁਣ ਵਿਕਲਪ ਹਨ:
- ਯਾ ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡੋ ਅਤੇ ਬਾਇਆਊਟ ਆਫ਼ਰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ
- ਯਾ ਫਿਰ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਫਾਰਮੈਂਸ ਸੁਧਾਰੋ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਅਨੁਸਾਰ ਢਲੋ
ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰਸ 'ਤੇ ਵੀ ਕਸਿਆ ਸ਼ਿਕੰਜਾ
ਗੂਗਲ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਰਿਮੋਟ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ 50 ਮੀਲ ਦੇ ਦੂਰੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਨਿਯਮਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਫ਼ਤਰ ਆਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ "ਵਰਕ ਫਰਾਮ ਹੋਮ" ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਵੀ ਹੁਣ ਸੀਮਤ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਹੁਣ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇੱਕਜੁੱਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਾਰਜਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮੰਨਵਯ ਬਿਹਤਰ ਬਣੇ।
ਕਿੰਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣਗੇ?
ਫਿਲਹਾਲ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਾਲੰਟਰੀ ਐਗਜ਼ਿਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਿੰਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਪਰ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਸੈਂਕੜੇ ਜਾਂ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਗੂਗਲ ਦੀ ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਫਿਲਹਾਲ ਸਿਰਫ਼ ਅਮਰੀਕਾ ਅਧਾਰਿਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਹੈ। ਏਸ਼ੀਆ, ਯੂਰਪ ਜਾਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਗੂਗਲ ਦੀ ਏਆਈ ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ 'ਤੇ ਵਧਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ
ਇਸ ਪੂਰੀ ਕਵਾਇਦ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਹੈ ਏਆਈ ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼। ਗੂਗਲ 2025 ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਸਾਧਨ ਅਤੇ ਪੂੰਜੀ ਏਆਈ ਇਨਫਰਾਸਟ੍ਰਕਚਰ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।
ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ
ਗੂਗਲ ਦੇ ਇਸ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਮਿਲੀ-ਜੁਲੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ। ਕੁਝ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਾਇਆਊਟ ਆਫ਼ਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਵਿਕਲਪ ਮੰਨ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨਜਨਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਇਸਨੂੰ ਦਬਾਅ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਫੈਸਲਾ ਮੰਨਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਖਰਾਬ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਕੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਰਾਹ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
