लोकसभा में ‘राइट टू डिसकनेक्ट’ विधेयक 2025 सादर
लोकसभा में ‘राइट टू डिसकनेक्ट’ विधेयक 2025 सादर करण्यात आला. या विधेयकानुसार, कर्मचाऱ्यांवर कार्यालयीन वेळेनंतर कॉल, ईमेल किंवा संदेशांना उत्तर देण्याची सक्ती राहणार नाही. कंपन्यांनी या नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे.
‘राइट टू डिसकनेक्ट’ विधेयक: भारतीय संसदेच्या खालच्या सभागृहात, लोकसभेत 5 डिसेंबर 2025 रोजी ‘राइट टू डिसकनेक्ट’ विधेयक 2025 सादर करण्यात आले. हे विधेयक NCP खासदार सुप्रिया सुळे यांनी खासगी सदस्य विधेयका (Private Member Bill) स्वरूपात सादर केले. खासगी सदस्य विधेयक ती खासदार सादर करतात, जे मंत्रीपद भूषवत नाहीत. या विधेयकाचा मुख्य उद्देश कर्मचाऱ्याला कामाच्या आणि वैयक्तिक आयुष्याच्या दरम्यान समतोल राखण्याचा अधिकार देणे आहे.
विधेयकानुसार, कार्यालयीन वेळेनंतर कर्मचाऱ्यांवर ईमेल, कॉल किंवा संदेशांना उत्तर देण्याची सक्ती राहणार नाही. तसेच, ऑफ-ऑफिस वेळेत कर्मचारी उपलब्ध नसताना त्यांच्यावर कोणत्याही प्रकारची शिस्तभंगाची कारवाई केली जाणार नाही.
कर्मचाऱ्यांचे अधिकार आणि कंपन्यांची जबाबदारी
विधेयकात कंपन्यांना कर्मचारी कल्याण समिती (Employee Welfare Committee) स्थापन करण्याचे निर्देश देण्यात आले आहेत, तसेच कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्याची जबाबदारी दिली आहे. नियमांचे उल्लंघन झाल्यास, कर्मचाऱ्यांच्या एकूण पगाराच्या 1% दंड आकारला जाईल. यासोबतच, राज्य सरकारद्वारे डिजिटल डिटॉक्स केंद्र (Digital Detox Centre) स्थापन केले जातील, जेथे कर्मचाऱ्यांना डिजिटल उपकरणांचा संतुलित आणि सुरक्षित वापर करण्याचे प्रशिक्षण दिले जाईल. या विधेयकानुसार, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या वैयक्तिक आयुष्यासाठी वेळ मिळेल आणि मानसिक आरोग्यात सुधारणा होईल.
जगातील इतर देशांमध्ये ‘राइट टू डिसकनेक्ट’ कायद्याची अंमलबजावणी
भारत सरकार या विधेयकाನ್ನು सादर करण्यापूर्वी, अनेक देशांमध्ये ‘राइट टू डिसकनेक्ट’ कायदा आधीपासून लागू आहे.
फ्रान्स: 2017 मध्ये फ्रान्सने जगातील पहिला देश म्हणून, 50 किंवा त्याहून अधिक कर्मचाऱ्यांची असलेली कंपन्यांना वेळेनंतर येणाऱ्या ईमेल आणि कॉलसाठी नियम बनवण्यास सांगितले. याचा उद्देश कर्मचाऱ्याना डिजिटल उपकरणांपासून दूर ठेवून त्यांच्या वैयक्तिक जीवनाची सुरक्षा करणे हा होता.
बेल्जियम: 2023 पासून, 20 किंवा त्याहून अधिक कर्मचाऱ्यांची असलेली कंपन्यांसाठी नियम बनवणे बंधनकारक आहे. नियमांमध्ये कामाच्या वेळेनंतर आणि डिजिटल उपकरणांच्या वापरासाठी स्पष्ट मर्यादा निश्चित केल्या जातात.
स्पेन: स्पेनने ‘राइट टू डिसकनेक्ट’ला काम आणि दूरस्थ काम (Telework) कायद्यांमध्ये समाविष्ट केले आहे. नियमांचे उल्लंघन झाल्यास कंपन्यांवर कायदेशीर कारवाई केली जाऊ शकते.
पुर्तगाल: येथे कायदा सर्वात कठोर आहे. कर्मचाऱ्यांनी कामाच्या वेळेनंतर कोणतीही तातडीची संपर्क साधू नये, असे कायद्यात नमूद केले आहे. प्रत्येक कर्मचाऱ्याला दिवसात किमान 11 तास सतत विश्रांती घेणे आवश्यक आहे.
इटली आणि ग्रीस: हे देश प्रामुख्याने दूरस्थ (Remote) आणि लवचिक (Flexible) कामासाठी नियम लागू करतात. प्रत्येक रिमोट किंवा लवचिक कामाच्या करारात विश्रांती वेळेचे आणि डिजिटल उपकरणांपासून दूर राहण्याच्या उपायांचा समावेश असतो. ग्रीसमध्ये, ‘राइट टू डिसकनेक्ट’चे पालन करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांमध्ये कोणताही भेदभाव होणार नाही, याची खात्री केली आहे.
ऑस्ट्रेलिया: ऑस्ट्रेलियाने नुकताच कायदा लागू केला आहे, ज्यात कर्मचारी वेळेनंतर येणारे कॉल, संदेश आणि ईमेलला उत्तर देण्यास नकार देऊ शकतात. वाद झाल्यास, कर्मचारी ‘फेअर वर्क कमिशन’मध्ये तक्रार दाखल करू शकतात.
‘राइट टू डिसकनेक्ट’ कायदा का आवश्यक आहे
आजच्या कामाच्या वातावरणात, कर्मचारी सतत ताण आणि थकवा अनुभवत आहेत. दीर्घकाळ डिजिटल उपकरणांशी जोडलेले राहिल्याने त्यांच्या झोपेवर आणि मानसिक आरोग्यावर नकारात्मक परिणाम होतो. ‘टेलीप्रेशर’ म्हणजे, सतत ईमेल किंवा संदेशांना त्वरित प्रतिसाद देण्याच्या दबावामुळे कर्मचाऱ्यांचा वैयक्तिक वेळ बाधित होतो. कामाच्या आणि वैयक्तिक आयुष्याच्या दरम्यान समतोल राखणे, कर्मचाऱ्यांची उत्पादकता आणि मानसिक आरोग्यासाठी आवश्यक आहे. या विधेयकानुसार, कर्मचारी कार्यालयीन वेळेनंतर डिजिटल उपकरणांपासून दूर राहून मानसिक आणि शारीरिक आरोग्याची काळजी घेऊ शकतील.
विधेयकाचे फायदे काय आहेत
या विधेयकानुसार, कर्मचाऱ्यांना कामाच्या दबावापासून आराम मिळेल आणि ते त्यांच्या वैयक्तिक आयुष्यात वेळ घालवू शकतील. कंपन्यांनी नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे आणि डिजिटल डिटॉक्ससाठी आवश्यक संसाधने उपलब्ध करून देणे गरजेचे आहे. हे पाऊल भारतीय कार्यसंस्कृतीत बदल घडवण्यासाठी महत्त्वाचे मानले जाते. भविष्यात, या विधेयकामुळे कर्मचाऱ्यांची कार्यक्षमता वाढेल, ताण कमी होईल आणि कामाच्या ठिकाणी समतोल राखला जाईल.
