ગૂગલનો મોટો નિર્ણય: કર્મચારીઓને બાયઆઉટ ઓફર

ગૂગલે પોતાના અનેક વિભાગોમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને બાયઆઉટનો ઓફર આપ્યો છે. આ હેઠળ, કંપનીએ કર્મચારીઓને કહ્યું છે કે જો તેઓ સ્વેચ્છાએ નોકરી છોડે છે, તો તેમને સારું-ખાસું વળતર આપવામાં આવશે.

નવી દિલ્હી: દુનિયાની સૌથી મોટી ટેક કંપનીઓમાં ગણાતી ગૂગલે ફરી એકવાર પોતાના કર્મચારીઓને લઈને મોટો નિર્ણય લીધો છે. આ વખતે વાત છટણીની નથી, પરંતુ વોલન્ટરી બાયઆઉટ ઓફર એટલે કે સ્વેચ્છિક રીતે નોકરી છોડવા બદલ આર્થિક લાભ આપવાની છે. કંપનીએ પોતાના અમેરિકા સ્થિત કેટલાક ખાસ ડિપાર્ટમેન્ટ્સના કર્મચારીઓને કહ્યું છે કે જો તેઓ કંપની છોડવાનો વિકલ્પ પસંદ કરે છે, તો તેમને એકमुશ्त મોટી રકમ આપવામાં આવશે.

આ પગલું એવા સમયે ઉઠાવવામાં આવ્યું છે જ્યારે ગૂગલ AI, ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અને નવી ટેકનોલોજીમાં રોકાણ વધારી રહી છે, પરંતુ સાથે જ પોતાના આંતરિક ખર્ચને ઘટાડવાની દિશામાં પણ ઝડપથી આગળ વધી રહી છે.

કોને મળ્યો બાયઆઉટ ઓફર?

ગૂગલે જે યુનિટ્સને આ બાયઆઉટ ઓફર આપ્યો છે, તેમાં શામેલ છે:

• નોલેજ એન્ડ ઇન્ફોર્મેશન (K&I)
• સેન્ટ્રલ ઇન્જિનિયરિંગ
• માર્કેટિંગ
• રિસર્ચ
• કોમ્યુનિકેશન

આ ડિપાર્ટમેન્ટ્સમાંથી ખાસ કરીને નોલેજ એન્ડ ઇન્ફોર્મેશન યુનિટની વાત કરીએ તો, તેમાં લગભગ 20,000 કર્મચારીઓ કાર્યરત છે. ઓક્ટોબર 2024માં આ યુનિટનું પુનર્ગઠન કરવામાં આવ્યું હતું અને નિક ફોક્સને તેની જવાબદારી સોંપવામાં આવી હતી. ફોક્સે પોતાના તાજેતરના ઇન્ટરનલ મેમોમાં સ્પષ્ટ કર્યું છે કે આ યુનિટમાં હવે ફક્ત તે જ લોકો રહી શકે છે જે કંપનીની યોજના અને દિશા સાથે ચાલવા માટે તૈયાર છે.

શું હોય છે બાયઆઉટ ઓફર?

બાયઆઉટ ઓફર એક પ્રકારનો સ્વેચ્છિક નોકરીથી રાજીનામું આપવાનો પ્રસ્તાવ હોય છે, જેમાં કર્મચારીને કંપની તરફથી આર્થિક પેકેજ આપવામાં આવે છે. આ એવી સ્થિતિમાં થાય છે જ્યારે કંપની છટણી કરવા માંગતી નથી પરંતુ કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવા માંગે છે.

આમાં કર્મચારી જો નોકરી છોડવાનો વિકલ્પ પસંદ કરે છે, તો તેમને:

• એકमुશ्त રોકડ રકમ
• નોટિસ પીરિયડની સેલરી
• કેટલાક કિસ્સામાં બોનસ
• હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સની અવધિ વધારવા જેવા લાભો આપી શકાય છે.

ગૂગલે શા માટે આ પગલું ઉઠાવ્યું?

ગૂગલની આ યુક્તિ પાછળ મુખ્ય કારણ કોસ્ટ કટિંગ અને કાર્યક્ષમતા વધારવાનું છે. કંપની હવે તે કર્મચારીઓને પ્રાથમિકતા આપી રહી છે જે ઝડપી, ઉત્સાહી અને નવીનતા માટે તૈયાર છે. જ્યારે, જે કર્મચારીઓ પોતાની ભૂમિકામાં સારું પ્રદર્શન કરી શકતા નથી અથવા જે કંપનીની દિશા સાથે મેળ ખાતા નથી, તેમના માટે "વોલન્ટરી એક્ઝિટ"નો રસ્તો ખોલવામાં આવી રહ્યો છે.

ગૂગલના નવા ચીફ ફાઇનાન્શિયલ ઓફિસર Anat Ashkenaziએ ઓક્ટોબર 2024માં જ સંકેત આપી દીધા હતા કે 2025માં કંપનીનું એક મોટું ફોકસ કોસ્ટ કંટ્રોલ રહેશે.

2023થી શરૂ થયો કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવાનો સિલસિલો

ગૂગલે જાન્યુઆરી 2023માં 12,000 કર્મચારીઓની છટણી કરી હતી. આ કંપનીના ઇતિહાસની સૌથી મોટી છટણી હતી. ત્યારબાદથી કંપની સતત પોતાની ટીમોનો કદ ઘટાડી રહી છે.

એક રિપોર્ટ મુજબ, ગૂગલ હવે પોતાના સંસાધનોને AI, ક્લાઉડ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અને સર્ચ એલ્ગોરિધમ જેવા કોર એરિયામાં કેન્દ્રિત કરી રહી છે. આના કારણે જૂના અથવા ગેર-મહત્વપૂર્ણ ડિપાર્ટમેન્ટ્સમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને હટાવવામાં આવી રહ્યા છે.

કોના પર છે કંપનીની નજર?

નિક ફોક્સ દ્વારા જાહેર કરવામાં આવેલા મેમોમાં સ્પષ્ટ રીતે કહેવામાં આવ્યું છે કે "કંપની તે કર્મચારીઓને પ્રાથમિકતા આપી રહી છે જે નવીનતા માટે પ્રતિબદ્ધ છે, નવી ટેકનોલોજી શીખવા માંગે છે અને ઝડપથી બદલાતા ટેક વાતાવરણમાં ઢળી શકે છે."

જે કર્મચારીઓ કંપનીની અપેક્ષાઓ પર ખરા ઉતરી શકતા નથી, તેમના માટે હવે વિકલ્પો છે:

• અથવા તો નોકરી છોડો અને બાયઆઉટ ઓફર સ્વીકારો
• અથવા તો પોતાનું પ્રદર્શન સુધારો અને કંપનીની દિશા અનુસાર ઢળો

રિમોટ વર્કર્સ પર પણ શિકંજો કસાયો

ગૂગલે એ પણ કહ્યું છે કે જે રિમોટ કર્મચારીઓ ઓફિસથી 50 માઇલના દાયરામાં રહે છે, તેમને હવે નિયમિત રીતે ઓફિસ આવવું પડશે. આનો અર્થ એ છે કે "વર્ક ફ્રોમ હોમ"ની સુવિધા પણ હવે મર્યાદિત કરી દેવામાં આવી છે.

આ નિર્ણય આ વાત તરફ ઇશારો કરે છે કે કંપની હવે ટીમને એકજુટ કરવા માંગે છે જેથી કાર્યપ્રણાલી વધુ અસરકારક બને અને કર્મચારીઓ વચ્ચે સંકલન સારું બને.

કેટલા કર્મચારીઓ પ્રભાવિત થશે?

ફિલહાલ એ સ્પષ્ટ કરવામાં આવ્યું નથી કે આ વોલન્ટરી એક્ઝિટ પ્રોગ્રામ હેઠળ કેટલા કર્મચારીઓને બહાર કાઢવામાં આવશે. પરંતુ જો કંપનીના પૂર્વ રેકોર્ડ અને યોજનાઓને જોવામાં આવે, તો આ આંકડો સેંકડો કે હજારોમાં હોઈ શકે છે.

ગૂગલની આ યોજના ફિલહાલ ફક્ત અમેરિકા આધારિત કર્મચારીઓ માટે છે. એશિયા, યુરોપ અથવા ભારતમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને આ યોજનાથી બહાર રાખવામાં આવ્યા છે.

ગૂગલની AI અને ક્લાઉડ પર વધતી નિર્ભરતા

આ સમગ્ર કવાયદનો એક બીજો મહત્વપૂર્ણ પાસું છે AI અને ક્લાઉડ ટેકનોલોજીમાં રોકાણ. ગૂગલ 2025માં પોતાના મોટાભાગના સંસાધનો અને મૂડી AI ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર પર કેન્દ્રિત કરી રહી છે. આ માટે કંપનીને જૂના કાર્યો અને વિભાગોમાંથી લોકોને હટાવવા પડે છે જેથી નવા ટેલેન્ટ અને ટેકનોલોજીમાં રોકાણ કરી શકાય.

કર્મચારીઓની પ્રતિક્રિયા

ગૂગલના આ નિર્ણય પર કર્મચારીઓની મિશ્ર પ્રતિક્રિયા સામે આવી છે. કેટલાક કર્મચારીઓ બાયઆઉટ ઓફરને એક સારો વિકલ્પ માની રહ્યા છે, કારણ કે તેમને સન્માનજનક રીતે કંપની છોડવાનો મોકો મળી રહ્યો છે. જ્યારે કેટલાક તેને દબાણમાં લેવાયેલો નિર્ણય માને છે, જ્યાં ખરાબ પ્રદર્શનનો હવાલો આપીને કર્મચારીઓને બહારનો રસ્તો બતાવવામાં આવી રહ્યો છે.