एनवीडिया के पूर्व CEO जेनसन हुआंग के व्यवहार को लेकर नई रिपोर्ट सामने आई है। दावा है कि उन्होंने एक मीटिंग में भारतीय मूल के वरिष्ठ अधिकारी जय पुरी से बेहद आपत्तिजनक बात कही थी। इस घटना के बाद कंपनी के पुराने वर्क कल्चर पर सवाल उठ रहे हैं।
वाशिंगटन: अमेरिकी चिप निर्माता कंपनी एनवीडिया के पूर्व CEO जेनसन हुआंग एक बार फिर विवादों में हैं। इस बार मामला उनके कंपनी के भीतर कर्मचारियों और वरिष्ठ अधिकारियों से व्यवहार का है। अमेरिकी अखबार न्यूयॉर्क पोस्ट की रिपोर्ट में दावा किया गया है कि हुआंग ने एक बंद कमरे की बैठक में भारतीय मूल के अधिकारी जय पुरी पर गुस्सा निकाला था। इस दौरान उन्होंने ऐसी टिप्पणी की, जिसे लेकर अब उनके नेतृत्व करने के तरीके पर सवाल उठाए जा रहे हैं।
भारतीय मूल के अधिकारी से क्या बोले थे जेनसन हुआंग?
न्यूयॉर्क पोस्ट की 14 नवंबर 2026 की रिपोर्ट के मुताबिक, फरवरी 2025 में एनवीडिया के 30 से ज्यादा वरिष्ठ अधिकारियों की एक बैठक हुई थी। इस बैठक में कंपनी के तत्कालीन CEO जेनसन हुआंग भी मौजूद थे।
रिपोर्ट में सूत्रों के हवाले से दावा किया गया है कि बैठक के दौरान हुआंग भारतीय मूल के वरिष्ठ अधिकारी जय पुरी से नाराज हो गए। उन्होंने कथित तौर पर पुरी से कहा कि वह चाहते हैं कि उनकी मौत हो जाए, ताकि बाकी लोगों को परेशानी से छुटकारा मिल सके।
यह टिप्पणी बेहद आपत्तिजनक थी। हालांकि, यह दावा न्यूयॉर्क पोस्ट ने अपने सूत्रों के आधार पर किया है। घटना की स्वतंत्र पुष्टि नहीं हुई है और हुआंग की तरफ से इस खास आरोप पर कोई सार्वजनिक जवाब सामने नहीं आया है।
जय पुरी एनवीडिया के वरिष्ठ अधिकारियों में शामिल रहे हैं। कंपनी के भीतर उनके साथ कथित तौर पर हुई इस घटना ने कार्यस्थल पर अधिकारियों के व्यवहार और कर्मचारियों के सम्मान को लेकर नई बहस छेड़ दी है।
बाहर शांत छवि, ऑफिस के भीतर अलग व्यवहार का आरोप
जेनसन हुआंग की सार्वजनिक पहचान एक सफल कारोबारी और तकनीकी विशेषज्ञ की रही है। अपने खास लेदर जैकेट और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस को लेकर दिए जाने वाले बयानों के कारण वह दुनियाभर में मशहूर हुए।
लेकिन न्यूयॉर्क पोस्ट की रिपोर्ट में कंपनी के भीतर उनके व्यवहार की अलग तस्वीर पेश की गई है। कई सूत्रों ने दावा किया कि हुआंग बैठकों में नाराज होने पर वरिष्ठ अधिकारियों को भी सबके सामने फटकार लगाते थे।
रिपोर्ट में एक अन्य घटना का जिक्र भी किया गया है, जिसमें हुआंग ने कथित तौर पर एक वरिष्ठ अधिकारी की तरफ पानी की बोतल फेंकी थी। एक अधिकारी को बैठक में मुस्कुराने के आरोप में बाहर निकालने का दावा भी किया गया है।
इन घटनाओं के बारे में सामने आई जानकारी सूत्रों पर आधारित है। एनवीडिया या हुआंग की तरफ से इन सभी आरोपों की पुष्टि नहीं की गई है।
एनवीडिया में सीधे रिपोर्ट करते थे 60 से ज्यादा अधिकारी
जेनसन हुआंग के काम करने के तरीके को समझने के लिए कंपनी की मैनेजमेंट व्यवस्था भी महत्वपूर्ण है। रिपोर्ट के मुताबिक, एनवीडिया में 60 से ज्यादा वरिष्ठ अधिकारी सीधे हुआंग को रिपोर्ट करते थे।
बड़ी कंपनियों में आमतौर पर अलग-अलग विभागों के प्रमुखों के बीच जिम्मेदारियां बांटी जाती हैं। लेकिन हुआंग कंपनी के कई फैसलों में सीधे शामिल रहते थे।
उनकी जीवनी लिखने वाले लेखक स्टीफन विट ने भी उनके नेतृत्व के तरीके पर चर्चा की है। रिपोर्ट में बताया गया कि हुआंग असहमति को आसानी से स्वीकार नहीं करते थे।
हालांकि, एनवीडिया की तकनीकी सफलता में उनके नेतृत्व की बड़ी भूमिका रही है। कंपनी ग्राफिक्स प्रोसेसर बनाने से आगे बढ़कर आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के लिए जरूरी चिप बनाने वाली दुनिया की प्रमुख कंपनियों में शामिल हुई।
चीनी महिला से संबंधों के आरोप के बाद छोड़ा CEO पद
जेनसन हुआंग को लेकर विवाद केवल उनके कथित कार्यालय व्यवहार तक सीमित नहीं है। हाल ही में एक चीनी कारोबारी महिला एलिस हुआंग के साथ उनके निजी संबंधों की खबर भी सामने आई थी।
अमेरिकी मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, एलिस हुआंग पर चीन के लिए जासूसी करने का संदेह जताया गया है। हालांकि, उनके चीनी सरकार के लिए काम करने की स्वतंत्र पुष्टि नहीं हुई है और चीन ने ऐसे आरोपों से इनकार किया है।
जेनसन हुआंग ने अपने विवाहेतर संबंध को स्वीकार करते हुए परिवार और कर्मचारियों से माफी मांगी थी।
इसके बाद एनवीडिया के बोर्ड ने 8 नवंबर 2026 को मामले की स्वतंत्र जांच कराने की घोषणा की। कंपनी ने यह भी स्पष्ट किया था कि उस समय उसके पास राष्ट्रीय सुरक्षा या कंपनी की गोपनीय जानकारी को नुकसान पहुंचने का कोई प्रमाण नहीं था।
जेनसन हुआंग के इस्तीफे के बाद कौन संभाल रहा कंपनी?
एनवीडिया ने 12 नवंबर 2026 को अपने संस्थापक जेनसन हुआंग के कंपनी छोड़ने की घोषणा की। उन्होंने CEO और अध्यक्ष के साथ बोर्ड की सदस्यता से भी इस्तीफा दे दिया है। उनकी जगह फिलहाल कोलेट क्रेस कंपनी की कमान संभालेंगी। क्रेस सितंबर 2013 में एनवीडिया से जुड़ी थीं और तब से कंपनी के वित्त विभाग की जिम्मेदारी देख रही हैं।
हुआंग के जाने के बाद एनवीडिया में नए CEO को लेकर चर्चा शुरू हो गई है। कंपनी के बोर्ड ने स्थायी नियुक्ति के लिए तलाश शुरू कर दी है। इसके लिए एनवीडिया में पहले से काम कर रहे वरिष्ठ अधिकारियों के नाम भी देखे जाएंगे और बाहर के उम्मीदवारों पर भी विचार होगा। इस बीच कोलेट क्रेस CEO के साथ वित्त प्रमुख का काम भी संभालती रहेंगी।
जेनसन हुआंग ने 1993 में अपने दो साथियों के साथ एनवीडिया की नींव रखी थी। शुरुआत में कंपनी कंप्यूटर के लिए ग्राफिक्स चिप बनाती थी। धीरे-धीरे इसका कारोबार बढ़ता गया। खासकर आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का इस्तेमाल बढ़ने के बाद एनवीडिया की चिप की मांग दुनिया भर में तेजी से बढ़ी। कंपनी को इस मुकाम तक पहुंचाने में हुआंग की बड़ी भूमिका रही। करीब 33 साल तक वह एनवीडिया के सबसे प्रमुख चेहरे बने रहे।
जेनसन हुआंग के जाने के बाद अब क्या होगा?
हुआंग के इस्तीफे से पहले उनके निजी संबंधों को लेकर कई खबरें सामने आई थीं। कुछ रिपोर्टों में सुरक्षा से जुड़े सवाल भी उठाए गए। इन घटनाओं के बाद एनवीडिया के बोर्ड ने मामले की जांच शुरू की। हालांकि, जांच पूरी होने से पहले आरोपों को सही मान लेना जल्दबाजी होगी।
इस पूरे मामले के बीच एनवीडिया के सामने सबसे बड़ा सवाल नए नेतृत्व का है। कंपनी के ग्राहकों में दुनिया की कई बड़ी टेक कंपनियां शामिल हैं। ऐसे में कारोबार से जुड़े फैसले और चिप की सप्लाई पहले की तरह जारी रखना जरूरी होगा।
बोर्ड ने हार्वे सी. जोन्स को अपना नया चेयरमैन भी बनाया है। अब नए CEO की नियुक्ति में उनकी अहम भूमिका रहेगी। दूसरी ओर, कोलेट क्रेस को कंपनी के रोजमर्रा के कामकाज के साथ निवेशकों और कर्मचारियों के बीच भरोसा बनाए रखने पर ध्यान देना होगा।
हुआंग से जुड़े आरोपों की जांच अभी चर्चा में है। इसके नतीजे सामने आने के बाद ही साफ होगा कि पूरे मामले में कितनी सच्चाई है। फिलहाल एनवीडिया का बोर्ड नए CEO की तलाश में जुटा है। कंपनी के अगले फैसले और जांच से जुड़ी जानकारी उसकी आधिकारिक वेबसाइट पर देखी जा सकती है।
