जमशेदपुर में टाटा स्टील के नए वेतन समझौते को लेकर विवाद गहरा गया है। पूर्व यूनियन पदाधिकारियों ने वर्तमान नेतृत्व पर NS ग्रेड कर्मचारियों के हितों की अनदेखी, कमजोर सौदेबाजी और भत्तों में अपेक्षित बढ़ोतरी नहीं कराने का आरोप लगाया है।
जमशेदपुर: टाटा स्टील के नए वेतन समझौते को लेकर टाटा वर्कर्स यूनियन के पूर्व पदाधिकारियों ने वर्तमान नेतृत्व पर गंभीर सवाल उठाए हैं। उनका आरोप है कि समझौते में NS ग्रेड कर्मचारियों के हितों की अनदेखी की गई है और प्रबंधन के साथ प्रभावी बातचीत नहीं होने के कारण कर्मचारियों को अपेक्षित लाभ नहीं मिल सका।
पूर्व पदाधिकारियों ने समझौते पर उठाए सवाल
टाटा स्टील के नए ग्रेड (वेतन) समझौते को लेकर कर्मचारियों के बीच असंतोष की चर्चा तेज हो गई है। टाटा वर्कर्स यूनियन के पूर्व उपाध्यक्ष आरसी झा और पूर्व डिप्टी प्रेसिडेंट अरविंद पांडेय ने वर्तमान यूनियन नेतृत्व की कार्यशैली की आलोचना करते हुए कहा कि यह समझौता कर्मचारियों की अपेक्षाओं पर खरा नहीं उतर सका। उनका दावा है कि विशेष रूप से NS ग्रेड के कर्मचारियों के हितों को पर्याप्त प्राथमिकता नहीं दी गई।
दोनों नेताओं का कहना है कि बेहतर रणनीति और प्रभावी बातचीत के जरिए कर्मचारियों को अधिक लाभ दिलाया जा सकता था, लेकिन ऐसा नहीं हो पाया।
नेतृत्व पर आपसी राजनीति और कमजोर सौदेबाजी का आरोप
पूर्व उपाध्यक्ष आरसी झा ने आरोप लगाया कि यूनियन नेतृत्व आंतरिक राजनीति और गुटबाजी में उलझा रहा, जिससे प्रबंधन के साथ वेतन समझौते पर प्रभावी तरीके से बातचीत नहीं हो सकी। उनके अनुसार, नेतृत्व का पूरा ध्यान कर्मचारियों के हितों की बजाय संगठन के आंतरिक मुद्दों पर केंद्रित रहा।
उन्होंने कहा कि यदि प्रमुख मुद्दों पर मजबूती से बातचीत की जाती तो वेतन समझौता कर्मचारियों के लिए अधिक लाभकारी हो सकता था। आरसी झा ने यह भी दावा किया कि मौजूदा समझौते से कर्मचारियों में असंतोष बढ़ रहा है, जिसका असर भविष्य में यूनियन की कार्यप्रणाली पर पड़ सकता है।
भत्तों और नई शर्तों पर भी जताई आपत्ति
पूर्व डिप्टी प्रेसिडेंट अरविंद पांडेय ने कहा कि NS ग्रेड कर्मचारियों को मिलने वाले भत्तों में अपेक्षित बढ़ोतरी नहीं की गई। उन्होंने आरोप लगाया कि टेक्निकल प्रोग्रेस रिपोर्ट (TPR) से जुड़ी नई शर्तें कर्मचारियों के लिए नुकसानदेह साबित हो सकती हैं, जबकि पहले यह व्यवस्था बिना अतिरिक्त शर्तों के लागू थी।
उन्होंने यह भी कहा कि महंगाई भत्ते (DA) में वृद्धि कर्मचारियों की अपेक्षाओं के अनुरूप नहीं हुई और यूनियन प्रबंधन के साथ बेहतर सौदेबाजी करने में सफल नहीं रही। उनके अनुसार, इससे कर्मचारियों में निराशा बढ़ी है।
कर्मचारियों में असंतोष की चर्चा, यूनियन का पक्ष आना बाकी
पूर्व पदाधिकारियों का कहना है कि वेतन वृद्धि और भत्तों से जुड़े प्रावधानों से कई कर्मचारी संतुष्ट नहीं हैं और भविष्य में इस मुद्दे पर असंतोष और बढ़ सकता है। उनका मानना है कि कर्मचारियों की अपेक्षाओं के अनुरूप समझौता नहीं होने से संगठन के भीतर भी चर्चा तेज हो गई है।
हालांकि, इस मामले में टाटा वर्कर्स यूनियन के वर्तमान नेतृत्व की ओर से इन आरोपों पर आधिकारिक प्रतिक्रिया सामने नहीं आई है। ऐसे में विवाद को लेकर दोनों पक्षों का पक्ष सामने आने के बाद ही पूरे मामले की स्पष्ट तस्वीर सामने आएगी।
