Accenture ने कर्मचारियों की सैलरी बढ़ोतरी की नीति में बदलाव करते हुए नया 50:50 मॉडल लागू किया है। इसके तहत वेतन वृद्धि का आधा हिस्सा बेस पे में जोड़ा जाएगा, जबकि बाकी आधी राशि एकमुश्त भुगतान के रूप में मिलेगी। प्रमोशन पाने वाले कर्मचारियों पर यह नियम लागू नहीं होगा।
Business: वैश्विक IT कंपनी Accenture ने कर्मचारियों की वेतन वृद्धि से जुड़ी नीति में बदलाव किया है। नए Accenture Salary Hike Policy के तहत योग्य कर्मचारियों की सैलरी बढ़ोतरी का 50 प्रतिशत हिस्सा बेसिक वेतन में जोड़ा जाएगा, जबकि शेष 50 प्रतिशत एकमुश्त भुगतान के रूप में दिया जाएगा। कंपनी का कहना है कि इससे अधिक कर्मचारियों को वेतन वृद्धि का लाभ मिल सकेगा।
सैलरी बढ़ोतरी के लिए लागू हुआ नया 50:50 मॉडल
ग्लोबल आईटी सर्विस कंपनी Accenture ने मौजूदा आर्थिक परिस्थितियों और लागत प्रबंधन को ध्यान में रखते हुए अपनी सैलरी बढ़ोतरी की प्रक्रिया में बदलाव किया है। कंपनी ने नया 50:50 Salary Hike Model लागू किया है, जिसके तहत किसी भी योग्य कर्मचारी को मिलने वाली वेतन वृद्धि का आधा हिस्सा उसकी बेसिक सैलरी में जोड़ा जाएगा, जबकि शेष आधी राशि एकमुश्त भुगतान (Lump Sum Payment) के रूप में दी जाएगी। कंपनी का मानना है कि इस मॉडल से कर्मचारियों को तत्काल आर्थिक लाभ मिलेगा और अधिक संख्या में कर्मचारियों को वेतन वृद्धि का फायदा दिया जा सकेगा।
ऐसे समझें नया वेतन बढ़ोतरी फॉर्मूला
कंपनी के एक आंतरिक दस्तावेज के अनुसार यह व्यवस्था जून 2026 के वेतन संशोधन चक्र के दौरान लागू की गई। इस प्रक्रिया में पहले कर्मचारी की कुल वेतन वृद्धि तय की जाती है और फिर उसे दो बराबर हिस्सों में विभाजित किया जाता है। उदाहरण के लिए यदि किसी कर्मचारी की सैलरी में कुल 3 प्रतिशत की बढ़ोतरी मंजूर होती है, तो 1.5 प्रतिशत उसकी बेसिक सैलरी में जोड़ा जाएगा, जबकि बाकी 1.5 प्रतिशत एक बार के भुगतान के रूप में दिया जाएगा। इस तरह कर्मचारी को तत्काल अतिरिक्त नकद राशि भी मिलेगी और कंपनी के दीर्घकालिक वेतन खर्च पर भी नियंत्रण रहेगा।
प्रमोशन पाने वालों पर लागू नहीं होगा नया नियम
कंपनी ने स्पष्ट किया है कि यह 50:50 मॉडल केवल सामान्य वेतन वृद्धि (Salary Revision) के लिए लागू होगा। जिन कर्मचारियों को प्रमोशन मिलेगा, उनकी पूरी वेतन वृद्धि पहले की तरह सीधे बेसिक सैलरी में ही जोड़ी जाएगी। यानी पदोन्नति पाने वाले कर्मचारियों की सैलरी संरचना में किसी प्रकार का बदलाव नहीं किया गया है। इसके अलावा जून में मिलने वाला एकमुश्त भुगतान दिसंबर में दिए जाने वाले वार्षिक बोनस का विकल्प नहीं होगा, बल्कि यह उससे अलग रहेगा।
बोनस और अन्य योजनाओं पर भी रहेगा असर
Accenture ने बताया कि बेसिक सैलरी में जोड़ी गई राशि और एकमुश्त भुगतान, दोनों को वित्त वर्ष 2025-26 के लिए कर्मचारी की पात्र आय का हिस्सा माना जाएगा। इसी आधार पर बोनस की गणना भी की जाएगी। वहीं, जो कर्मचारी Voluntary Equity Investment Program (VEIP) या Employee Stock Purchase Plan (ESPP) में शामिल हैं, उनके एकमुश्त भुगतान पर निर्धारित नियमों के अनुसार कटौती भी लागू होगी।
कर्मचारियों और कंपनी दोनों को मिलेगा फायदा
विशेषज्ञों का मानना है कि इस मॉडल से कंपनी अपने वेतन बजट को बेहतर तरीके से नियंत्रित कर सकेगी, जबकि कर्मचारियों को तत्काल अतिरिक्त नकद राशि का लाभ मिलेगा। बढ़ती वैश्विक आर्थिक चुनौतियों और लागत प्रबंधन के बीच कई बड़ी कंपनियां वेतन संरचना में बदलाव कर रही हैं। ऐसे में Accenture का नया 50:50 मॉडल आने वाले समय में आईटी उद्योग की अन्य कंपनियों के लिए भी एक उदाहरण बन सकता है।
